企業(yè)如何處理“加班費”的問(wèn)題

    加班費是與企業(yè)和勞動(dòng)者密切相關(guān)的一個(gè)問(wèn)題。一方面，部分企業(yè)希望安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)來(lái)增加生產(chǎn)，部分勞動(dòng)者也希望加班加點(diǎn)來(lái)增加收入。但企業(yè)在安排加班加點(diǎn)時(shí)又想控制工資開(kāi)支。另一方面，法律的規定還不健全，雖然國家和地方頒布了不少勞動(dòng)法規，但是關(guān)于如何界定加班、如何進(jìn)行加班費的計算，國家、各省、各市標準不統一，難以操作。加班費問(wèn)題，真是剪不斷，理還亂！

    一、國家關(guān)于加班費的規定

    1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

    勞動(dòng)部1995年頒發(fā)的《〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》：“勞動(dòng)者日工資可統一按勞動(dòng)者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。”又依據我國勞動(dòng)與社會(huì )保障部2008年頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定：職工全年月計薪天數為21.75天。職工日工資和小時(shí)工資按此折算。

    2007年頒發(fā)的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

    二、“加班”制度實(shí)施情況

    一是執行加班制度的企業(yè)，有些員工上班時(shí)間不做工作，都留到加班去做，申請領(lǐng)取加班費。一個(gè)月下來(lái)，加班費比工資還多，加班制度處于失控狀態(tài)。二是不執行加班制度的企業(yè)，從領(lǐng)導到員工都不存在加班情況，這就存在因加班問(wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的隱患。三是部分執行加班制度，如中層以上管理人員加班多，計算加班工資基數高，因此一般情況下，中層以上管理人員不發(fā)放加班費，以補休為主；其他員工可以安排補休或給予加班費。

    三、“加班費”執行中的問(wèn)題

    一是法律法規對加班的界定不夠具體。我們只能把握基本的原則是“按照規定的程序被批準或確認的”，加班的界定主觀(guān)因素較多。

    二是法律法規對加班費計算基數的標準不明確。由于相關(guān)規定不明確，企業(yè)只能在制度中明確計算基數，便于實(shí)際操作。

    三是“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬”。用人單位領(lǐng)導能夠兼顧工作，又考慮公司的人工成本，可以根據員工的工作情況偏重于安排補休。如果讓員工選擇補休或補助，當然會(huì )選擇補助的較多，因為發(fā)放的補助相當于工資的2倍，而請事假也就扣發(fā)1倍工資。一般情況下，用人單位的領(lǐng)導還是很通融，不會(huì )不批假。這一條款的具體執行不能寫(xiě)進(jìn)制度中，只能是用人單位領(lǐng)導實(shí)際把握，因為員工的工作如何安排只有他們清楚。