導語(yǔ)：安靜是學(xué)習型組織的基本條件。其實(shí)，如今多數辦公室的雜音無(wú)處不在，人們必須忍受各種雜音的污染，這是工作不能專(zhuān)心的罪魁禍首。以下是小編分享的中國企業(yè)常見(jiàn)的辦公環(huán)境誤區，歡迎大家閱讀!

　　1、過(guò)度重視高管空間

　　很多時(shí)候，高級管理者的辦公室往往會(huì )被過(guò)度裝修和裝飾，空間也很大。實(shí)際上，高管如果與普通員工之間的距離太遠，往往會(huì )對企業(yè)一線(xiàn)缺乏了解，這當然會(huì )導致決策失誤。如果高管喜歡封閉自己，企業(yè)的創(chuàng )新性也會(huì )大減。如今前沿的高管辦公室模式，則是縮小高管的獨立空間，降低溝通成本，讓“走動(dòng)管理”更加切實(shí)可行。

　　2、被忽視的會(huì )議室設計

　　頭腦風(fēng)暴是創(chuàng )新最可能產(chǎn)生的方式，但目前很多公司的公共空間很精彩，會(huì )議室往往乏善可陳�？菰飰阂值臅�(huì )議環(huán)境，會(huì )導致長(cháng)時(shí)間開(kāi)會(huì )的人們思想開(kāi)小差，很難獲得很好的效果。除了會(huì )議室采用藍、綠色調這些讓人情緒放松、可以長(cháng)時(shí)間投入工作的色彩外，公司最好有不同類(lèi)型的會(huì )議室可供員工選擇。特別是在外部客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，可以根據客戶(hù)的喜好選擇不同的會(huì )議室，會(huì )產(chǎn)生很不錯的談判效果。

　　3、女性員工的空間缺少關(guān)注

　　在很多公司里，女性員工的數量增多早已不是秘密，與男性員工相比，她們的需求更復雜和隱蔽。比如，哺乳。很多媽媽苦于沒(méi)有哺乳空間或者是女性休息空間，從而導致各種精神和身體疾病，造成了誤工和效率減退。其實(shí)很多女性員工對公司的忠誠度更高，如果能為她們設置更私密的空間，就可以減少員工流失率，也可以提高組織績(jì)效。

　　4、早已落伍的“床墊文化”

　　與以往不同，全新的工作空間，重視對于員工健康的管理。有些研發(fā)機構甚至會(huì )到點(diǎn)提醒員工吃飯，員工超時(shí)工作會(huì )斷電，這種做法既鼓勵員工必須高效工作，也減少了過(guò)勞死現象。此外也回到了環(huán)境設計的本質(zhì)，即讓人們更加舒心、高效地工作，畢竟睡在冰冷地板的簡(jiǎn)易床墊上是一件并不快樂(lè )的事情。反之，設計更多休息、放松場(chǎng)所，能有效鼓勵員工高效完成工作。此外還可定期聘請健康顧進(jìn)行環(huán)境健康管理，比如增加更多的有氧綠色植物，更多舒緩心情的顏色，調節出更加合適的溫度與濕度。包括辦公室地毯的潔凈程度，以及各種電子設備的輻射強度等健康管理要素，都可考慮在內。

　　5、大餐廳的弊端

　　如果說(shuō)以往的辦公餐廳，特別是大型企業(yè)的餐廳所營(yíng)造的氛圍像是一種多人聚會(huì )，如今的辦公餐廳的設計，更強調小餐廳的設置，便于一些工作伙伴深入討論問(wèn)題，保證溝通的私密性和特殊化。還有不少企業(yè)開(kāi)始設置一些簡(jiǎn)單的餐吧，以實(shí)現小餐廳的效果。皮克斯的餐廳還有常有樂(lè )隊來(lái)進(jìn)行表演，就是為了活躍氣氛，讓人們在吃飯的同時(shí)可以放松情緒，與更多不同部門(mén)的人們進(jìn)行暢快溝通。

　　6、恐怖的雜音污染

　　安靜是學(xué)習型組織的基本條件。其實(shí)，如今多數辦公室的雜音無(wú)處不在，人們必須忍受各種雜音的污染，這是工作不能專(zhuān)心的罪魁禍首。如今一些公司會(huì )給員工隔離雜音的辦法，比如給員工提供隔音耳機，或者在大辦公室旁邊設置小型交流空間，當有人需要大聲說(shuō)話(huà)時(shí)，能更方便地離席去更加私密的空間交流。如此，才能使辦公空間更有利于員工的注意力集中和深入思考。