能做HR的都是職場(chǎng)高手，和高手過(guò)招可不是表面那么簡(jiǎn)單。以下是yjbys小編為您搜集整理的HR絕對不會(huì )告訴你的10個(gè)秘密，希望您能喜歡。

　　1 入職時(shí)的工資高低很重要，不是只要你努力工作就會(huì )得到相應待遇的!

　　我估計幾乎所有人都聽(tīng)過(guò)這句話(huà)(包括HR)，所以奉勸大家千萬(wàn)別相信。

　　當確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì )說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jì)突出、努力工作，你的報酬也會(huì )相應增加的”，特別是當第一次找工作的時(shí)候大多數人會(huì )相信這些話(huà)，但是千萬(wàn)別相信。

　　所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　2 有什么事情，千萬(wàn)不要都和HR說(shuō)。

　　我在公司看過(guò)很多員工找人力資源部經(jīng)理談話(huà)，而且人力資源部員工可能會(huì )定期找員工談話(huà)。

　　但是請你記住，公司人力資源部并不是你的傾訴對象，不要什么事情傾盤(pán)而出，要學(xué)會(huì )保護自己。

　　因為人力資源部背后是公司，很多時(shí)候他們也很無(wú)奈，雖然內心傾向你，但是他們的工作卻讓他們身不由己。

　　記�。撼霈F問(wèn)題首先找自己的領(lǐng)導解決，不是先找人力資源部!

　　3 你的能力很出色，但不要一味展現自己的能力。

　　很多公司在招聘員工或對外宣傳時(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng )新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已，呵呵呵)。

　　對于剛入職的員工來(lái)說(shuō)可能都會(huì )有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力。

　　但是請注意：公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。

　　不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣(mài)弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴(lài)的人，或他會(huì )感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人。

　　4 我努力工作公司會(huì )給我加薪?No，你必須要求!

　　這個(gè)其實(shí)都不用解釋。對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏(yíng)，很多人對自己目前的工資并不滿(mǎn)意。那么怎么辦呢? 等著(zhù)公司給你加薪?

　　很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jì)了，公司肯定會(huì )給我加薪，是的，公司會(huì )給你加薪，但是!!!加薪的幅度肯定不能滿(mǎn)足你的期望。只能說(shuō)你太年輕了~

　　5 加薪必須要求，那晉升呢?NO,千萬(wàn)要管好自己的嘴巴!

　　既然說(shuō)加薪必須要求，那晉升呢?這個(gè)千萬(wàn)不能要求，一旦你申請或要求晉升機會(huì )，它就會(huì )與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過(guò)認真考慮之后給予你的。

　　上司還沒(méi)有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門(mén)進(jìn)，而是要跳過(guò)墻進(jìn)到內部。因為如果上司還沒(méi)有確信你是一個(gè)當領(lǐng)導的料，但你先提出來(lái)，他會(huì )覺(jué)得你還沒(méi)有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

　　難道要坐等嗎?當然不是，你可以主動(dòng)負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門(mén)面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會(huì )讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

　　6 如果遇到新上司要積極配合他。

　　很多時(shí)候新上司赴任以后，下屬員工都期望新來(lái)的上司適應部門(mén)原來(lái)的工作方式，但是這種事情不會(huì )發(fā)生的，大部分新上司都會(huì )對目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時(shí)候千萬(wàn)不要帶頭抵觸或提意見(jiàn)，所謂新官上任三把火，這時(shí)候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿(mǎn)情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會(huì )覺(jué)得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。