現代社會(huì )節奏不斷加快，各種信息蜂擁而至，傳統人力、手工的信息管理模式不再適應當前的大環(huán)境，人力資源管理也進(jìn)入了信息化時(shí)代。以下是yjbys小編為您整理的分析，希望能提供幫助。

　　信息化在人力資源管理中的應用

　　目前，計算機在我國的人力資源管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢(xún)，綜合分析。其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行這些統計工作，存在著(zhù)幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統計資料缺乏準確性，及時(shí)性，需要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現出來(lái)的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理信息化已成為當代社會(huì )發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。實(shí)現人力資源管理信息化是一個(gè)復雜的系統工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。

　　實(shí)現人力資源管理信息化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量相結合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結合，現狀和未來(lái)相結合，個(gè)體與群體相結合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外，主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機為人力資源管理信息服務(wù)。

　　人力資源信息化管理特點(diǎn)

　　人力資源管理系統化，是人力資源管理信息化的一個(gè)重點(diǎn)。

　　根據人力資源管理的工作的現有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人力資源管理系統的基本功能，有如下幾方面： ①確定人力資源管理的方針政策; ②確定人力資源管理體制、編制人力資源規劃; ③編制人力資源計劃，設置人力資源管理機構和崗位; ④制定人力資源管理的條例辦法; ⑤企業(yè)員工的各項培訓; ⑥人才選拔、使用、交流; ⑦考核、獎懲、任免; ⑧工資、福利與保險; ⑨離休、退休、退職。作為人力資源管理人員，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能? 這是人力資源管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。

　　因為個(gè)體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮著(zhù)影響作用，可利用系統原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結構、知識結構、專(zhuān)業(yè)結構、來(lái)取得令人滿(mǎn)意的配合效果等。過(guò)去，在人力資源管理工作中，人力資源工作信息滯后、傳遞慢、“馬后炮”、人力資源管理數據加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計算、人力資源的統計、人力資源檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人力資源工作繁瑣、耗時(shí)費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學(xué)習有關(guān)人力資源管理信息化的有關(guān)理論資料，提高對管理信息化重要性的認識，嘗試去利用計算機來(lái)實(shí)現人力資源管理的信息化。

　　根據企業(yè)需求開(kāi)發(fā)人力資源管理軟件系統。

　　主要包括人員基本信息管理、人員檔案信息管理工資管理、考勤管理、信息統計查詢(xún)、系統維護等方面。能夠提供一個(gè)高效便捷的人事管理平臺，無(wú)論是企業(yè)員工信息還是人事管理信息，都可以實(shí)現智能化管理，同時(shí)與人員有關(guān)的經(jīng)費開(kāi)支等數據的核算和匯總都可以實(shí)現實(shí)時(shí)及時(shí)，既節省了時(shí)間，也減輕了人事管理者的負擔。員工的假期、休班、請假、休假等等一系列事務(wù)的管理都可以通過(guò)該系統進(jìn)行管理，并且能夠實(shí)現員工管理績(jì)效與工資核算進(jìn)行掛鉤，通過(guò)一系列的參數設置可以實(shí)現員工工資核算的智能化。

　　盡量采取支持多平臺的開(kāi)發(fā)工具，方便在任意環(huán)境中進(jìn)行擴展及系統部署;還要支持服務(wù)器端組建，增強系統的便捷性;有多樣化和功能強大的開(kāi)發(fā)工具支持，并且做到一次編寫(xiě)，到處運行。軟件系統的分層設計已經(jīng)被證明是企業(yè)應用的有效解決方案，通過(guò)分層設計，可以解決模塊的分層分工問(wèn)題和構件化開(kāi)發(fā)問(wèn)題。使用分層設計可以對系統的某一部分進(jìn)行更改以便盡量降低對其他部分的影響，從而減少調試和糾錯的工作量，使應用程序易于維護，并增強應用程序的總體靈活性。分層設計將所關(guān)注的問(wèn)題分隔在不同的組件中，例如，在系統中用戶(hù)界面和業(yè)務(wù)邏輯是邏輯隔離的，而業(yè)務(wù)邏輯和數據庫也是邏輯隔離的，這樣可以增強系統的靈活性和擴展性，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中也方便開(kāi)發(fā)人員對不同的層次進(jìn)行分階段開(kāi)發(fā)，加快了開(kāi)發(fā)進(jìn)度，也便于后期的升級和維護。

　　這樣，使單位人力資源管理初步實(shí)行信息化，讓信息化在人力資源管理中得到初步應用。使人力資源管理者根據準確、及時(shí)的人力資源信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現管理。

　　該系統的應用特點(diǎn)：

　　(1) 對輸入的人力資源數據，進(jìn)行數值運算和邏輯運算，求解各種問(wèn)題。