面試是雙向的選擇，在面試過(guò)程中不僅是用人單位在考核應聘者，其實(shí)求職在也在觀(guān)察HR，那么HR的哪些行為會(huì )讓?xiě)刚呔芙^公司的offer?
一、對應聘者態(tài)度不好的HR
可能有部分HR會(huì )覺(jué)得應聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們去留的人，覺(jué)得自己掌握著(zhù)別人的命運，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過(guò)程中，對應聘者態(tài)度不好，冷言冷語(yǔ)的，不尊重應聘者等等。
二、不守時(shí)的HR
當應聘者按照用人單位約定的時(shí)間到達面試地點(diǎn)，但是HR因為某些事情而推遲面試，讓?xiě)刚叩�，但是當應聘者等待很長(cháng)時(shí)間后，到自己面試時(shí)，卻只面試幾分鐘就結束了，這樣的公司處事風(fēng)格，可見(jiàn)公司管理沒(méi)有規范，把應聘者的時(shí)間不當時(shí)間，這會(huì )讓?xiě)刚吒械讲凰�，感覺(jué)自己不被用人單位尊重，守時(shí)是做人的基本素質(zhì)。
三、準備不足的HR
當HR問(wèn)應聘者面試問(wèn)題時(shí)，應聘者回答不上來(lái)，那應聘者這次面試肯定是沒(méi)戲了，同樣的道理，當應聘者向HR提問(wèn)時(shí)，HR回答不上來(lái)，那應聘者會(huì )覺(jué)得HR對這次的面試不重視，過(guò)于隨便。
HR在面試應聘者時(shí)，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著(zhù)企業(yè)的形象。一個(gè)企業(yè)對人才是否重視，就看HR的面試的態(tài)度。