一、企業(yè)人力資源需求預測
企業(yè)人力資源需求預測是指從企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的長(cháng)遠利益出發(fā)，對企業(yè)所需要的人力資源數量和質(zhì)量進(jìn)行的科學(xué)分析和預測。由于需求預測必須根據社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展情況來(lái)確定，因此企業(yè)的人力資源的數量和結構總是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)總量與結構的變化而變化。
二、企業(yè)人力資源結構預測
當社會(huì )總的人力資源結構和經(jīng)濟結構發(fā)生變化時(shí)，就會(huì )引起企業(yè)人力資源結構的變化，進(jìn)行人力資源結構預測，可以保證企業(yè)在任何情況下都具有較好的人力資源結構的最佳組合，以避免出現不同層次人力資源組織的不配套，或結構及比例失調等狀況。
二三、企業(yè)人力資源存量與增量預測
企業(yè)人力資源存量與增量預測是對企業(yè)現在和未來(lái)?yè)碛械牟煌瑢哟蔚娜肆Y源的數量的推測與判斷。企業(yè)人力資源存量主要是指，企業(yè)人力資源的自然消耗(如自然減員、和自然流動(dòng)(如專(zhuān)業(yè)轉移、變動(dòng)而引起的人力資源變動(dòng)、;企業(yè)人力資源增量主要是指，隨著(zhù)企業(yè)規模擴大、行業(yè)調整等發(fā)展變化帶來(lái)的人力資源上的新的需求。
四、企業(yè)特種人力資源預測
特種人力資源是指企業(yè)需要的特殊人才資源，這種人才往往與現代高科技發(fā)展緊密相連，在產(chǎn)業(yè)結構調整、新興行業(yè)發(fā)展、支柱產(chǎn)業(yè)形成、提高科技含量和競爭力方面起著(zhù)決定性的作用。對企業(yè)特種人力資源進(jìn)行預測具有極強的針對性，能夠使企業(yè)通過(guò)一些特殊的手段與方法，加快開(kāi)發(fā)和培養特殊人才資源，使企業(yè)人力資源在變革中占有一席之地。