每個(gè)HR面試的側重點(diǎn)都是不一樣的，但都離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)踐能力，人品等等。我覺(jué)得面試的人，應該保持鎮定，不要太拘謹，給人一種穩定、踏實(shí)，有責任心的感覺(jué)。不要搶話(huà)，HR問(wèn)你什么你就答什么，題外話(huà)少扯，言多必失。對人要尊敬，講話(huà)要禮貌。關(guān)于hr如何面試銷(xiāo)售人員，筆者總結了以下幾點(diǎn)：

　　1，考查適不適合做銷(xiāo)售或者是銷(xiāo)售本公司的產(chǎn)品,給他設定情景，模擬如何銷(xiāo)售產(chǎn)品,，可以設置情景面試，觀(guān)察求職者的溝通、銷(xiāo)售、以及捕捉消費者心理等能力來(lái)判別;

　　2，利用star結構面試法來(lái)向他提問(wèn)，如：薪資結構、所帶團隊成員有多少人?這個(gè)項目是由他來(lái)負責完成還是團隊合作完成等等，判斷他們說(shuō)的是真是假，可以結合start提問(wèn)以及觀(guān)察面試者陳述時(shí)的表情神態(tài)來(lái)判定;

　　3，穩定性就可以結合面試者的現狀，了解家庭情況、以及自身的職業(yè)規劃來(lái)辨別;

　　4，如果是有工作經(jīng)驗的，可以詳細問(wèn)下以前處理過(guò)的自己覺(jué)得比較有成就感的項目，關(guān)鍵是注意細節和他的表述。