雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系屢屢挑戰著(zhù)我們固有的思維方式，作為企業(yè)HR，你該如何應對?是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，司法判例不盡一致，究竟應該如何把控?在一個(gè)集團公司內部，員工在各分支機構之間流動(dòng)，勞動(dòng)合同該如何處理?公司分立、合并和兼并，這一棘手的問(wèn)題，該如何規避法律風(fēng)險?外籍員工和農民工這兩個(gè)階層不同的員工，對他們的合同應該采取哪些特殊的措施呢?

　　雙重勞動(dòng)關(guān)系如何應對

　　所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)者與其他用人那單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現實(shí)生活中大量存在。其表現形式為：在原單位內退、停薪留職、在職長(cháng)假，同時(shí)在另一單位工作，或同時(shí)從事幾份兼職工作等。

　　賈律師提出，我們應當理清雙重勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系存在的差別，并在此基礎上加以區別對待。并在其應享受的勞動(dòng)保障標準上加以區分，即建立雙重勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系下的兩個(gè)不同的勞動(dòng)保障標準體系，從而規避雙重勞動(dòng)關(guān)系所帶來(lái)的法律風(fēng)險。雙重勞動(dòng)關(guān)系分為以下三種情形：全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系、非全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系及混合雙重勞動(dòng)關(guān)系。

　　非全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式�！秳趧�(dòng)合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。那么，非全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系是否可以不簽訂勞動(dòng)合同?

　　賈律師解釋到，若非全日制員工一旦提出，其工作時(shí)間超過(guò)非全日制用工法定規定工時(shí)，要按照全日制用工計算工資及繳納社會(huì )保險，其舉證責任在企業(yè)，如不能提交，則承擔舉證不利的后果，往往令企業(yè)面臨更大的法律風(fēng)險。所以，企業(yè)依法訂立非全日制用工勞動(dòng)合同舉足輕重。賈律師特別提醒，對于非全日制用工，現有企業(yè)只需在原有企業(yè)繳納社會(huì )保險的基礎上，另行交納工傷保險即可。

　　全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系

　　全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位為其支付工資、繳納社會(huì )保險費，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng)，而為另一家單位提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。

　　因全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案件屢見(jiàn)不鮮。為此，賈律師提出，可通過(guò)完善勞動(dòng)合同來(lái)降低風(fēng)險概率。首先，在勞動(dòng)合同中，增加員工目前所在單位的名稱(chēng)，以及該員工與目前所在單位的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。對于社會(huì )保險，合同里可增加如下條款：第一，鑒于乙方(員工)已由原單位交納社會(huì )保險并將繼續繳付，現甲方單位只依法交納工傷保險，乙方不主張其他情況;第二，乙方(員工)要以每半年為周期向甲方單位提供社會(huì )保險繳納憑證。以此，通過(guò)規范勞動(dòng)合同中雙方的權利與義務(wù)，理清勞動(dòng)合同管理中的紛繁復雜的各種情形，從而實(shí)現依法用工、有據可依。