經(jīng)濟性裁員、新員工入職、大學(xué)生就業(yè)，風(fēng)起云涌的2012年也是企業(yè)HR最為忙碌的一年。企業(yè)的人員流動(dòng)性加大，因離職而產(chǎn)生的爭議也隨之增加，如何防范員工突然離職給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和法律風(fēng)險就成了非常重要的問(wèn)題。那么，作為HR，你會(huì )處理員工入職、離職的法律風(fēng)險么?如果引發(fā)訴訟，你知道爭議發(fā)生前后需要做的工作有哪些嗎?
解除試用期合同：?jiǎn)挝唤獬c員工自行解除有差異
試用期合同是指用人單位與應聘者在確立正式的、長(cháng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，一種適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。而作為新員工入職時(shí)必須要簽的就是試用期合同，那么試用期風(fēng)險要如何防范呢?
課堂上，針對試用期風(fēng)險防范的問(wèn)題，強禺律師首先拋出了兩個(gè)問(wèn)題：1、單位解除試用期合同需要理由嗎?2、員工試用期解除合同需要理由嗎?對此，大家眾說(shuō)紛紜，有的說(shuō)，單位需要理由;有的說(shuō)員工也需要理由;有的還說(shuō)單位覺(jué)得新入職員工不合適本單位就可以與其解除合同。
為此，強禺律師針對疑問(wèn)為大家講解道
1、對于單位來(lái)講，用人單位在試用期內要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須要有依據和相關(guān)的證明材料來(lái)證明勞動(dòng)者有哪些方面是不符合錄用條件的，因為什么不合格。如果用人單位，單純的認為勞動(dòng)者缺少工作能力或是不符合本崗位，都不能對勞動(dòng)者實(shí)行解除行為。如果用人單位還是強行解除或者終止勞動(dòng)合同，依據勞動(dòng)合同法第四十八條規定，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續或是不能繼續履行的，用人單位應支付賠償金，支付后，勞動(dòng)合同解除或終止。
2、對于員工來(lái)說(shuō)，試用期內解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有任何限制條件的，勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同是不構成違約，不承擔違約責任。其中，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
單方解除合同：非過(guò)失性與過(guò)失性辭退的差異
強禺律師為我們講道，非過(guò)失性辭退是指勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀(guān)情況的需要而導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動(dòng)合同。而過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。
那么，企業(yè)要依據什么來(lái)判定非過(guò)失與過(guò)失呢?強禺律師又為大家做出進(jìn)一步的闡述，如下。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
過(guò)失性辭退主要情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。