如何避免員工職稱(chēng)證書(shū)外流?

　　目前市場(chǎng)上有很多的中介公司，專(zhuān)門(mén)是做證書(shū)辦理等事宜的，這就把職稱(chēng)證書(shū)租賃的市場(chǎng)養起來(lái)了。很多公司為了鼓勵員工學(xué)習，考取證書(shū)，都會(huì )有相應的獎勵措施，比如中級職稱(chēng)3000，高級6000等。但這些都是一次性獎勵，同時(shí)證書(shū)原件要放在公司。但這筆費用，與市場(chǎng)上的行情，按年出租的費用相比，差距甚遠。

　　所以，無(wú)形中就會(huì )導致許多員工的職稱(chēng)證書(shū)外流現象。據私下了解，這種現象在許多公司都存在，但是目前我還沒(méi)找到特別好能達成雙盈的辦法。請教，各位前輩們是否有什么高招?

　　以下觀(guān)點(diǎn)來(lái)自中人網(wǎng)社區家人的精彩分享：

　　超逸絕塵：

　　銀子給到位，并簽協(xié)議注明如果把證書(shū)多方掛靠，要罰款!給不到位，約束什么我認為不管用。自己的理解，說(shuō)的不對的，大家耐心指正我，不要吐槽我。

　　銀牛:

　　關(guān)鍵是這個(gè)職稱(chēng)證書(shū)對你們公司來(lái)說(shuō)是否有用且必須，如果有用就鼓勵員工考取并報銷(xiāo)相關(guān)費用，同時(shí)，要求證書(shū)必須在公司才給報銷(xiāo)，并給予有證書(shū)者相應的補貼。如果有些崗位必須有相關(guān)證書(shū)，那么這個(gè)證書(shū)就是勝任這個(gè)崗位必須條件，沒(méi)有這個(gè)證書(shū)和有這個(gè)證書(shū)待遇相差很大、甚至不能在這個(gè)崗位上，那么證書(shū)就肯定不會(huì )外流。

　　外流的一般是那種以前在這個(gè)崗位上，必須有證書(shū)，后來(lái)職務(wù)變化或不在這個(gè)崗位上，其薪酬已經(jīng)與這個(gè)證書(shū)沒(méi)有關(guān)系，加之公司管理不嚴就流失在外。這就要看公司的制度了，在相關(guān)管理制度中注明說(shuō)有員工的**證書(shū)必須在公司，給公司以外任何個(gè)人或單位使用均屬于兼職行為，予以相關(guān)的**責任或處罰。

　　楓行:

　　其實(shí)這就是一個(gè)money的問(wèn)題。公司給的錢(qián)沒(méi)有中介公司給得多，員工自然會(huì )把證書(shū)放到中介那里�？梢詫⒆C書(shū)掛靠這一條寫(xiě)入勞動(dòng)合同或者公司規章制度中，把證書(shū)外掛到其他公司作為嚴重違反公司規章制度。我所了解到的現在有的證書(shū)(計算機方面的)掛靠需要到掛靠單位購買(mǎi)社保。

　　ceylon：

　　既然證書(shū)有其市場(chǎng)價(jià)值，企業(yè)無(wú)法回避。持有證書(shū)的員工，不能享受證書(shū)帶來(lái)的收益，一方面員工沒(méi)積極性獲取證書(shū)，另一方面會(huì )促使擁有證書(shū)的員工離職。舉個(gè)不恰當的例子：擁有良好品牌的企業(yè)會(huì )因為品牌獲得更多收益，使其產(chǎn)品在本身價(jià)值之外產(chǎn)生增值的現象，這部分增值是否也是擾亂馬克思的價(jià)值規律呢?證書(shū)放在外面，會(huì )受到市場(chǎng)價(jià)格的影響，支付也可能有風(fēng)險，堵不如疏，按照比市場(chǎng)價(jià)格略低的水平付費就好。

　　藍色蜻蜓：

　　我們公司的做法是與員工達成協(xié)議，員工自愿將職稱(chēng)證書(shū)放在公司人力資源部保管，公司按月發(fā)放補貼，因公司需要可使用員工職稱(chēng)證書(shū)，但不可外借;員工亦不可外借，若是本人需要可向公司借用，按期歸還，否則補貼停發(fā)。

　　上官飛燕：

　　關(guān)于職稱(chēng)證的問(wèn)題，我們作為建筑房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其重要，企業(yè)在申請資質(zhì)的時(shí)候是必須的。建筑房地產(chǎn)行業(yè)，職稱(chēng)證跟一些資格證如一二級建造師、造價(jià)師、監理工程師是同時(shí)使用的。一到企業(yè)資質(zhì)申請、升級的時(shí)候，就到時(shí)借而且還遇到公司員工的職稱(chēng)證在外面掛靠的情形"

　　今年，我就制定了“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格津貼辦法”，凡是具有職稱(chēng)資格證的，給予一定的津貼補助，例如高級職稱(chēng)300元/月，中級職稱(chēng)200元/月，初級職稱(chēng)100元/月。如果員工的職稱(chēng)證在外掛靠或使用的則不享受津貼補助

　　rainytao：

　　呵呵，我目前所在的行業(yè)這樣的情況比較少，但是我們集團這種情況存在。既然有市場(chǎng)，估計還是物以稀為貴吧。對這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)什么實(shí)際經(jīng)驗，紙上談兵下吧。我個(gè)人覺(jué)得一方面，這個(gè)職稱(chēng)是我們必須的，而且對我們工作是很有幫助的，必要的，不然，他外掛就外掛，反正對我們沒(méi)有什么影響，員工賺點(diǎn)外快而已，沒(méi)必要較真。

　　其次，這個(gè)職稱(chēng)我們企業(yè)本身需要，那樣我們就要給這樣具備職稱(chēng)的員工一定的補貼，這個(gè)可以根據市場(chǎng)行情，但不建議一次性支付，而是分月支付。只要你在一天，給企業(yè)工作一天，我就給您補貼，前提是這個(gè)職稱(chēng)必須放在HR保管。

　　另一方面，給員工灌輸一些風(fēng)險意識，其實(shí)這樣職稱(chēng)外掛，是有風(fēng)險的。說(shuō)大點(diǎn)，那就是欺騙，一經(jīng)查出對其職業(yè)生涯的發(fā)展會(huì )帶來(lái)影響。而且若是出了什么問(wèn)題，是不是也要承擔相應的后果呢，而且，情節嚴重的，職稱(chēng)是可以吊銷(xiāo)的。那樣就是得不償失，我相信只要給員工補貼了，然后又有這樣的風(fēng)險存在，員工自己掂量下，孰輕孰重，何去何從，應該是有個(gè)定奪的。

　　hdfangfang：

　　作為制造業(yè)我們公司對工作需要的一些操作證書(shū)都是公司出錢(qián)辦理，取得證書(shū)后存公司檔案室，同時(shí)與員工簽訂一定的協(xié)議，約定服務(wù)期，如果沒(méi)有達到服務(wù)期離職就要分攤一定的培訓費用。