HR實(shí)戰案例解析：?jiǎn)挝晃蠢U社保,職工能否要求用現金補償?

　　案情簡(jiǎn)介：2010年7月，L被某物業(yè)公司聘為中控員。2012年10月，L離職。后來(lái)，L找到新工作，新單位為其辦理社保手續時(shí)，發(fā)現L前兩年的社保一直斷檔。于是，L來(lái)到所在區總工會(huì )勞動(dòng)爭議調解中心申請維權，要求原單位按應繳社保費數額進(jìn)行現金補償，請問(wèn)L要求是否合理?

　　參考答案：工會(huì )調解員告訴L，為職工繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，物業(yè)公司未為他繳納是違法行為，但不能用現金補償給他，按照《社會(huì )保險法》的規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社保費的，由社保費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開(kāi)戶(hù)銀行或其他金融機構進(jìn)行劃撥。因此，L應到勞動(dòng)監察部門(mén)投訴和舉報，由他們監督原單位為其足額補繳社保費。