2014年人力資源管理師考試即將開(kāi)始。一些考生雖然已經(jīng)報考了人力資源管理師考試，但是在復習的過(guò)程中還是存在很多的問(wèn)題。在此，人力資源管理師考試應該注重考前復習。但是在考前復習開(kāi)始之前，我們首先應該了解人力資源管理師考試中的一些事。

　　人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等�？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。專(zhuān)家提醒您：基礎知識一定要打好基礎。

　　對于技能測試這一部分，對沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗的工作者來(lái)說(shuō)，想要通過(guò)考試，必須要下大工夫。同時(shí)，“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

　　在教材選擇方面，盡量選擇勞動(dòng)和社會(huì )保障部培訓就業(yè)司指定的教材。一定要把教材內容與人力資源管理工作結合起來(lái)理解，這樣才能達到事半功倍的效果。