企業(yè)經(jīng)營(yíng)難免遇到各種風(fēng)險，當企業(yè)遇到重大變故，欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何操作才能將風(fēng)險降到最低？
何為客觀(guān)情況發(fā)生重大變化
勞動(dòng)合同法第四十條第三款規定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
趙律師說(shuō)明，目前法律規定的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為：非單位意志，客觀(guān)環(huán)境發(fā)生重大變化，單位受到嚴重影響。在此情形下，若勞動(dòng)合同依然能夠履行，則不能采取此方法。若已經(jīng)無(wú)法繼續履行，該企業(yè)則初步具備此條件。此時(shí)應該注意的是，要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方同意，即可解除。不可抗力，如火山爆發(fā)，或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)遷移、企業(yè)兼并等。
金融危機不在“客觀(guān)情況”范圍內
案例：某公司實(shí)行重組，公司所有員工職位全部打亂，人員重新配置。此種情形下，有的職員愿意接受職位變化，而部分職員則無(wú)法接受當前工作內容的改變以及薪水的調整，因而與公司協(xié)商失敗。公司無(wú)奈欲以客觀(guān)情況發(fā)生巨大變化為原因，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
趙律師解釋?zhuān)蚩陀^(guān)情況發(fā)生重大變化而欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是很多企業(yè)愿意使用的理由，但實(shí)質(zhì)上卻是最容易出問(wèn)題的。在這個(gè)案例中，此情況違背了法律規定的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的立法基礎，若提起訴訟，該企業(yè)將處于弱勢地位。
另外，趙律師表示，目前，法律對客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的定義還相對較窄，大多數企業(yè)情況不宜使用。如企業(yè)受金融危機影響，利潤發(fā)生下滑，并不屬于此類(lèi)情況，而是正常的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，只有極少數案例會(huì )受到仲裁支持。
最后，趙律師講道，在勞動(dòng)者工資支付方面，北京工資支付第二十七條規定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
趙律師提醒現場(chǎng)的HR，當企業(yè)有客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，要注意取得證據，并且此證據要指向合同無(wú)法繼續履行。另外，與勞動(dòng)者協(xié)商若不能達成一致，也要留取證據。以便日后在以此為由解除勞動(dòng)合同的訴訟中能夠得到更多有力支持。