眼光獨到

1、察言觀(guān)色：古語(yǔ)云：出門(mén)觀(guān)天色，進(jìn)門(mén)看臉色。HRD要善于看企業(yè)家、總經(jīng)

理的臉色行事，并做出準確感知，未雨籌謀，做正確的決策和事情；

2、善于看人：從言行舉止中看透真偽。發(fā)現人才的品德、才能、盡管行為面試法、背景調查可以識別人才真偽，但有本事的HRD能準確發(fā)現人才的優(yōu)點(diǎn)和不足，具穿透力的眼光；

3、眉藏學(xué)問(wèn)：高明的HRD善于透過(guò)表象窺探一個(gè)人心靈的律動(dòng)，把握情緒變化的尺度，從而了解管理變化的根源。善于捕捉“弦外之音”，由話(huà)題知心理，

了解人才的性格和意圖，做正確地選擇；

4、見(jiàn)微知著(zhù)：通過(guò)點(diǎn)滴的事件，預見(jiàn)企業(yè)整個(gè)局勢和發(fā)展趨勢，從而謀求主動(dòng)，凡事預則立，不預則廢�？磩e人看不到的地方，看問(wèn)題有思想，更有功力，尋找別的管理者易遺忘角落，并以此為契機做文章，為自己贏(yíng)得成功機會(huì )。