4月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)合舉辦了題為“破解勞動(dòng)關(guān)系疑難雜癥”的主題沙龍，邀請北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛，與教培、服裝行業(yè)的HR們共同探討如何“治療”勞動(dòng)關(guān)系中的“疑難雜癥”。

    在沙龍活動(dòng)上，張律師用案例講解加點(diǎn)評的方法，詳細講解了勞動(dòng)合同簽訂方面易被忽略的問(wèn)題，以及因為忽略而帶來(lái)的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險。

    案例：

    大王與某科技公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，成為該公司的職員。

    1年后，合同期滿(mǎn)，大王要求與公司續簽勞動(dòng)合同，公司未給予任何答復，也未終止與大王的勞動(dòng)關(guān)系，大王依舊在單位原工作崗位繼續上班。

    6個(gè)月后，公司領(lǐng)導認為大王工作態(tài)度消極，經(jīng)常不服從領(lǐng)導安排調遣，決定不與大王續訂勞動(dòng)合同。并通過(guò)人事部門(mén)告知大王，要求其盡快與公司結清相關(guān)款物、工資關(guān)系。大王不同意，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁決。

    在調解不成后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出以下裁決：（1）某科技公司與大王續訂勞動(dòng)合同1年；（2）某科技公司補發(fā)大王在仲裁及訴訟期間的工資。

    律師點(diǎn)評：

    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系就應當簽訂勞動(dòng)合同。因此，未簽訂勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中一般視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

    本案中，公司犯的錯誤在于原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，且大王要求續訂勞動(dòng)合同的有效期內沒(méi)有及時(shí)作出是否與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的決定，而是繼續讓大王在公司原工作崗位上工作長(cháng)達6個(gè)月之久，并在通知解除原勞動(dòng)合同時(shí)同意支付這6個(gè)月的工資。這些做法基本符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件，因而大王與某科技公司實(shí)際形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且過(guò)錯責任承擔者為某科技公司。

    律師提醒：

    用工隨意隱患多

    講解完以上的案例之后，張律師表示，這個(gè)案例是具有代表性的，它反映出一部分中小企業(yè)在用工方面還存在一定的隨意性，對于簽定勞動(dòng)合同則是一拖再拖，尤其是臨時(shí)用工。

    事實(shí)上，存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！边@實(shí)際上給用人單位提了個(gè)醒，如未及時(shí)與員工簽定勞動(dòng)合同，企業(yè)將在日后的勞動(dòng)糾紛中支付二倍工資。

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么認定

    在場(chǎng)的HR咨詢(xún)關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。張律師表示，《勞動(dòng)合同法》規定，如果已經(jīng)連續簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，則第三次如果繼續使用該勞動(dòng)者，就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。他還特別強調，就算是勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要是第三次簽合同，就會(huì )被認定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    張律師表示，要規避勞動(dòng)糾紛，就要防患于未然，特別是在勞動(dòng)合同的簽訂方面，隨意和拖沓的最后結果只能是給企業(yè)惹上勞動(dòng)糾紛的麻煩。