以低價(jià)勞動(dòng)力作為惟一競爭力的時(shí)代正在過(guò)去    

    廣州增城市下轄的一個(gè)小鎮曾經(jīng)是國內外知名的服裝生產(chǎn)基地，當地的大量小型加工廠(chǎng)為全世界提供了廉價(jià)的中國制造服裝。大量外來(lái)的廉價(jià)勞動(dòng)力涌入，使這個(gè)小鎮具備了同全世界服裝加工業(yè)競爭的能力。

    但這一競爭力正在慢慢發(fā)生著(zhù)變化。在這個(gè)小鎮上的一家工廠(chǎng)老板就正在為難以找到工人而發(fā)愁。這家工廠(chǎng)是為數不多的、在激烈的競爭中存活下來(lái)的幸運者，許多與他同時(shí)起家的工廠(chǎng)，因為選擇了做內貿而敗倒在了中國內陸的競爭者面前。

    “這里的內貿生意都已經(jīng)搬到北方去了。”這位小老板說(shuō)，他所說(shuō)的“北方”，很可能是指廣東以北的中國。內陸省市正在瘋狂學(xué)習珠三角以及長(cháng)三角以制造業(yè)起家的經(jīng)驗，在這個(gè)小鎮上，一些主要從事內貿業(yè)務(wù)的服裝企業(yè)漸漸失去了原有的優(yōu)勢，而一些有先見(jiàn)之明的工廠(chǎng)已經(jīng)從這個(gè)小鎮遷到了內地。“我們這里甚至有工廠(chǎng)遷到了江西。”

    類(lèi)似的問(wèn)題在長(cháng)三角也同樣上演著(zhù)。溫州，這個(gè)掌握了世界眼鏡產(chǎn)量的城市里，大量眼鏡工廠(chǎng)卻因為找不到合適的工人而發(fā)愁，缺乏工人已經(jīng)成了這些企業(yè)最頭疼的問(wèn)題。

    被忽略的人力

    員工荒已經(jīng)不再是新聞，而是企業(yè)主們最發(fā)怵的一件事。據統計，僅珠三角每年就缺乏200萬(wàn)名員工，而這些缺乏的員工大都是低技術(shù)工種。龐大的市場(chǎng)缺口，給這些勞動(dòng)力帶來(lái)的提高收入的機會(huì )卻少之又少：據報道，盡管珠三角地區缺乏大量勞動(dòng)力，但他們的收入卻在十年中沒(méi)有明顯增長(cháng)。顯然，這些缺乏工人的工廠(chǎng)深深知道一點(diǎn)：廉價(jià)勞動(dòng)力是自己賴(lài)以生存的最大法寶，一旦因為缺乏工人而抬升勞動(dòng)力價(jià)格，這一競爭優(yōu)勢就會(huì )失去，失去了競爭優(yōu)勢，也就難以生存了。

    低技術(shù)勞動(dòng)力因為可替代性較強，往往不受企業(yè)的重視。當高級技術(shù)工人的年薪已經(jīng)超過(guò)了大城市白領(lǐng)的同時(shí)，低技術(shù)勞動(dòng)力的收入卻并未發(fā)生明顯變化。在企業(yè)成本核算中，這些勞動(dòng)力的成本幾乎到了可以忽略不計的地步。

    為了留住這些員工，很多企業(yè)采用了不同的方法。相當多的企業(yè)都實(shí)行拖欠工資的方法，尤其在節假日，扣留員工的部分工資，當員工過(guò)完節回到工廠(chǎng)時(shí)，再向他們支付這些薪水，以防員工“跑掉”。但是，這種方式往往使工人同工廠(chǎng)之間的關(guān)系緊張，員工忠誠度過(guò)低，仍然不能防止員工流失。

    中國內陸省市追趕沿海發(fā)達地區的腳步加快、生產(chǎn)加工業(yè)勞動(dòng)力的主要來(lái)源農民的就業(yè)門(mén)路增多等諸多原因，造成了經(jīng)濟發(fā)達地區的制造業(yè)出現了員工荒。那么，企業(yè)究竟用什么辦法來(lái)解決這個(gè)難題呢？