某知名招聘網(wǎng)站資深HR說(shuō)，網(wǎng)投并不是像其它同學(xué)說(shuō)的那樣，是隨機挑選的。在中華英才網(wǎng)上申請的簡(jiǎn)歷，英才網(wǎng)會(huì )在網(wǎng)投結束后以數據庫的形式發(fā)給企業(yè)，有時(shí)候企業(yè)也會(huì )委托英才網(wǎng)篩選。由于網(wǎng)投具有固定的模塊，企業(yè)需要你列舉的信息都會(huì )在模塊中呈現，所以企業(yè)對簡(jiǎn)歷的初步篩選會(huì )通過(guò)設置篩選條件進(jìn)行。當然不同的企業(yè)會(huì )設置不同的條件，這就需要你仔細閱讀企業(yè)的招聘手冊以及認真傾聽(tīng)企業(yè)的宣講會(huì )了。
很多人不重視宣講會(huì )，部分同學(xué)根本就不去，接受現場(chǎng)簡(jiǎn)歷的就讓去的同學(xué)代勞，認為宣講會(huì )沒(méi)啥意思，浪費時(shí)間，還不如在網(wǎng)上多投一些。其實(shí)這是一個(gè)很不明智的選擇。很多企業(yè)會(huì )在宣講會(huì )上不經(jīng)意透露自己的用人標準。例如商船三井在武大的宣講會(huì )上，HR蘇珊就明確說(shuō)了她們希望的雇員是值得人信賴(lài)的。而這一點(diǎn)也反映在了她們的篩選標準和面試考察中�？梢�(jiàn)重視宣講會(huì )以及招聘手冊，對你是絕對有所幫助的。
回到簡(jiǎn)歷的篩選條件，除了根據企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數據庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設置的篩選條件是"大學(xué)英語(yǔ)六級"，而你填的是"CET－6"，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫(xiě)"大學(xué)英語(yǔ)六級（CET－6）"；這樣無(wú)論企業(yè)設置的篩選條件是"大學(xué)英語(yǔ)六級"還是"CET－6"，你都不會(huì )失去機會(huì )。
下面我再列出一些我所接觸到的問(wèn)題和感受供大家參考，寫(xiě)得不好的，還請指教：
（1）獲獎情況的填寫(xiě)：
由于HR并不了解你所獲得的獎項，所以他們也無(wú)法依據獎勵判斷你的能力，所以在填寫(xiě)獲獎情況的時(shí)候，最好注明什么類(lèi)什么級別的。給大家舉個(gè)例，曾經(jīng)有HR問(wèn)我挑戰杯是你們學(xué)校舉辦的比賽嗎，是運動(dòng)會(huì )的還是文藝類(lèi)的？可見(jiàn)如果我們不自己填寫(xiě)清楚的話(huà)，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫(xiě)："第六屆挑戰杯金牌－實(shí)踐類(lèi)●國家級"，這樣就會(huì )讓HR很清楚的了解你的信息。
（2）社會(huì )實(shí)習以及實(shí)踐的填寫(xiě)：
這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習就認為可以了。這一塊其實(shí)是HR重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫(xiě)。比較好的方法是：在填寫(xiě)完必須填寫(xiě)的項目后，最好把自己實(shí)習或者實(shí)踐的所擔當的職責或角色也做一個(gè)相應的描述，如果字數比較寬松的，還建議寫(xiě)上自己工作的成績(jì)。
（3）主觀(guān)題的回答：
很多企業(yè)會(huì )在網(wǎng)申的最后要求申請者回答一些主觀(guān)問(wèn)題，如何回答主觀(guān)問(wèn)題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。就這個(gè)問(wèn)題，我首先問(wèn)了身邊網(wǎng)申通過(guò)率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結合企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)來(lái)回答這些問(wèn)題。如問(wèn)你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是博愛(ài)，包容，那么你在結合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識的體現出在解決矛盾時(shí)是如何去化解、凝聚的。當然這可能有些投機的嫌疑，到底采不采用，就看自己了，但是這一原則還是很有幫助的。同時(shí)，不要寫(xiě)大塊大塊的文字，學(xué)會(huì )用數字符號將文字分開(kāi)，這樣會(huì )讓答案看上去條理清晰。
（4）英文問(wèn)題的回答： 有些外企會(huì )設置英文問(wèn)題這一環(huán)節，很多同學(xué)最擔心的也是這一塊。我自己對這一塊也是很沒(méi)有把握的。HR給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時(shí)還需要注意幾個(gè)方面：a.不要使用很怪僻的單詞，表達同一個(gè)意思最好選擇最常用的單詞，因為大部分HR是中國人，他們的英語(yǔ)不見(jiàn)得很好，太深辟的單詞會(huì )影響他們對問(wèn)題答案信息的判斷；b.英語(yǔ)句型越簡(jiǎn)單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無(wú)誤，同時(shí)閱讀者也能夠很清晰的知道你在說(shuō)什么；c.條理要清晰，分條回答會(huì )讓答案增分不少，有個(gè)HR還推薦參考BEC的商務(wù)作文的形式，會(huì )讓你的答案增色不少。除了HR的這些建議以外，我自己還認為：如果你覺(jué)得自己英文實(shí)在不行的，那么你可以把你的中文答案請英文較好的同學(xué)修改，切記不要抄襲網(wǎng)絡(luò )上的答案，因為雷同的幾率大得嚇人。
（5）網(wǎng)投的時(shí)間：
難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問(wèn)題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個(gè)小時(shí)才開(kāi)始投，殊不知其實(shí)有些企業(yè)當時(shí)已經(jīng)自動(dòng)截至開(kāi)始篩選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因為有時(shí)候真的是他們無(wú)法控制的。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但又面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒(méi)有辦法，企業(yè)也只好做出無(wú)奈的選擇。那么什么時(shí)間才是最佳的時(shí)機呢？HR的答案是：網(wǎng)申時(shí)間的前中段，一是這時(shí)數據信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱；
二是能夠保證你的申請完全進(jìn)入數據庫。
網(wǎng)投確實(shí)是一個(gè)很能由自身控制的環(huán)節，但在當今招聘中又是如此的重要，試想如果連門(mén)都沒(méi)入，光靠霸王筆或是霸王面，你的Offer風(fēng)險系數豈不是太高了。當然我們能做的，就是盡量降低不可控因素，當我們這些都做好了，那么剩下的也才是真正靠"RP"的時(shí)候了。