（1）高校畢業(yè)生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專(zhuān)業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。

（2）用人單位基本情況，應包括：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)、組織機構代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。

（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位；戶(hù)口遷入地；違約責任；協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。

（4）各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。

（5）其他補充協(xié)議。

由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業(yè)生），同意簽訂如下協(xié)議：

(1) 甲方應如實(shí)向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受乙方，并負責有關(guān)接受手續。

(2) 乙方應如實(shí)向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。

(4)甲乙雙方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分。

(5)雙方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得對方的同意，否則按違約處理。

(6)本協(xié)議一式三份，分別由甲方、乙方和學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)留存，復印件無(wú)效。

(7)就業(yè)協(xié)議書(shū)由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門(mén)或高等學(xué)校印制，由高等學(xué)校統一發(fā)放給畢業(yè)生。

是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準則。

1、主體合法原則：

簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔違約責任。

2、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數額的風(fēng)險金、保證金。雙方當事人的權利義務(wù)應是一致的。除協(xié)議書(shū)規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書(shū)"備注"內容中加以補充確定。

1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)和地址。

2、用人單位上級主管部門(mén)批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十個(gè)工作日內將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門(mén)。

4、由畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)在協(xié)議書(shū)“乙方基本信息”中的“學(xué)校有關(guān)信息及意見(jiàn)”一欄填寫(xiě)（或制作長(cháng)條章加蓋），補蓋學(xué)校就業(yè)部門(mén)公章，并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋用人單位。

無(wú)效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無(wú)效協(xié)議自訂立之日起無(wú)效。

1、有的就業(yè)協(xié)議書(shū)對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無(wú)錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無(wú)效協(xié)議產(chǎn)生的法律責任應由責任方承擔。

一、收到用人單位接收證明

畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后， 由用人單位(能解決畢業(yè)生戶(hù)口和檔案關(guān)系)出具接收函或錄取通知或《北京地區普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達成簽約意向前，請務(wù)必詢(xún)問(wèn)清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶(hù)口和檔案關(guān)系(縣團級以上單位具有人事檔案接收權)；如用人單位不能接收，學(xué)校將無(wú)法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書(shū)。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開(kāi)始進(jìn)入簽約程序。

二、領(lǐng)取三方協(xié)議書(shū)

憑用人單位的接收證明到院系負責就業(yè)工作老師(各學(xué)院負責就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見(jiàn)附錄)處領(lǐng)取《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“三方協(xié)議書(shū)”)。具體填寫(xiě)參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說(shuō)明》。普通定向生、中專(zhuān)保送生需將原定向單位或原保送學(xué)校同意其自主擇業(yè)的證明交到學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

三、畢業(yè)生個(gè)人簽字

如實(shí)填寫(xiě)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”部分，“用人單位情況及意見(jiàn)”部分應按照用人單位要求填寫(xiě)。并簽字確認。

四、用人單位簽字蓋章

用人單位填寫(xiě)單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無(wú)人事權，還需該單位的上級單位(具有人事接收權)或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學(xué)院必須審核單位出具的同意接收該學(xué)生的接收函，并做好登記。

五、院系簽字蓋章

院系負責就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章(畢業(yè)研究生也需要進(jìn)行此步驟)。

六、就業(yè)辦公室簽字蓋章

用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的相關(guān)規定請參閱就業(yè)相關(guān)規定。學(xué)校就業(yè)辦審核學(xué)院意見(jiàn)并審核網(wǎng)上信息后鎖定信息(此后學(xué)生將無(wú)法更改簽約系統內的任何信息)，并在“學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)意見(jiàn)”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書(shū)簽訂完成。簽署完畢后學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。

七、注意

學(xué)校不允許學(xué)生個(gè)人在無(wú)法落戶(hù)口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學(xué)校直接轉放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶(hù)口問(wèn)題，學(xué)校將無(wú)法向該單位派遣。

可以根據自己簽約的單位有選擇地去充電，如果你對你所要去的行業(yè)、職位不熟悉就要提早充電，不要等到入職的時(shí)候還一無(wú)所知。通常工作了的人會(huì )有一種感覺(jué)：書(shū)到用時(shí)方恨少！所以充電不失為一個(gè)好的消遣方式。

這可能是很多公司的要求，也可能是一些同學(xué)心急如焚，想及早進(jìn)入公司開(kāi)始獨立生活，所以在大四下學(xué)期會(huì )有一批又一批的上班族走在校道上，成為一個(gè)“勞動(dòng)型大學(xué)生”。

很多會(huì )抓緊最后的一段自由時(shí)間去考一些證，如駕駛證等；畢竟工作后的空余時(shí)間有限，趁著(zhù)自己的記憶能力還不錯，可以把一些有用的證給考了。

畢竟大學(xué)時(shí)光也許是人生中最自由、最瀟灑、最無(wú)拘無(wú)束的時(shí)光，在所剩無(wú)幾的幾個(gè)月里功課不是很重的情況下可以選擇無(wú)限制地玩，讓自己瀟瀟灑灑地踏出校園。

勞動(dòng)者的權利：

1、試用期期限最長(cháng)6 個(gè)月。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21 條的規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。” 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò) 6 個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求：

（1）勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；

（2）滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

（3）滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；

（4）滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、只試一次，下不為例。

用人單位的義務(wù)：

1、告知義務(wù)。用人單位應當在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作的時(shí)候，就告知勞動(dòng)者他的權力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應告知勞動(dòng)者有關(guān)的規章制度、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)防護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒(méi)有告知，導致員工過(guò)失的，用人單位需承擔相應的責任。

2、培訓義務(wù)。對員工進(jìn)行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開(kāi)展職業(yè)培訓導致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。

3、舉證義務(wù)。“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過(guò)程，但是如果用人單位要在試用期內，與員工“拜拜”必須有充分的理由。在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔的是完全的舉證責任。一旦雙方對試用期內勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過(guò)程中，都要注意自己行為的規范性，并保留必要的書(shū)面材料、文件，以作合理性說(shuō)明。