在應聘者的眾多能力中，長(cháng)相既可以被忽略，也可以被重視，以下是小編為大家整理的招聘選拔相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
1.我聽(tīng)過(guò)一個(gè)朋友說(shuō)他們面了一個(gè)很漂亮的小姑娘，雖然她每一輪都沒(méi)過(guò)，但是他們還是讓她進(jìn)了下一輪面試，為了讓自己的同事能看看這個(gè)小姑娘，最后都看完了，也沒(méi)要。
2.很重要!能力強一點(diǎn)的就被錄用，能力弱一點(diǎn)的也能進(jìn)復試。
曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)男生，長(cháng)得特別帥，一面的人面完跟我說(shuō)“斐姐，剛剛面的男生能力不匹配。” 我直接就說(shuō)不用看了。然后她接著(zhù)說(shuō)長(cháng)得特別帥，我就怒了 “下回直接說(shuō)重點(diǎn)!通知復試!”
面試時(shí)長(cháng)相重不重要 看看HR怎么說(shuō)
二面的時(shí)候見(jiàn)了一下，果然很帥，唇紅齒白的小鮮肉，看著(zhù)就想捏捏臉蛋。但是無(wú)奈能力差點(diǎn)兒職位不匹配，我委婉的跟鮮肉聊了一下要不要接受其他職位，鮮肉一口就回絕了我。我那個(gè)傷心!
后來(lái)我還是讓他進(jìn)了三面，因為深知女老板也好這一口。讓老板面時(shí)在鮮肉簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的評語(yǔ)是：能力不行，但人特別特別帥!!!老板工作辛苦，這個(gè)當甜點(diǎn)!
面完之后老板罵我太色，但是卻邀請了我共進(jìn)晚餐吐槽一下最近招人沒(méi)一個(gè)帥的。
顏值好的人在面試的時(shí)候要多問(wèn)問(wèn)題，遇見(jiàn)像我這樣的好色的，真的是知無(wú)不言言無(wú)不盡!要珍惜!
3.看完上面答案深深為目前國內HR的平均水準臉紅了一下。
所以此答案戾氣頗重，玻璃心同行慎入。
真的，說(shuō)看臉的，就算你們是美妝行業(yè)的HR，難道只招BA嗎?你們的財務(wù)也能靠臉做財報嗎?你們的IT都是對著(zhù)電腦攝像頭刷一下臉就能解決技術(shù)故障的嗎?
自身專(zhuān)業(yè)度不足以對候選人進(jìn)行規范的人才評估就只能看臉，還要把這種業(yè)余水準廣而告之真的大丈夫嗎?
在你們看著(zhù)照片大把扔簡(jiǎn)歷的時(shí)候，知道還有你們的同行在爭奪著(zhù)行業(yè)內top的人才資源嗎?知道talent pool如何儲備嗎?知道在面試階段如何進(jìn)行候選人關(guān)懷嗎?
目前排名第一的答案并沒(méi)有正面回答這個(gè)問(wèn)題，是抖機靈還是繞彎子我不得而知，然而這句話(huà)中的導向依然可悲：能力可以培養，長(cháng)相是天生的。作為HR，你可以評估別人的情商口才性格能力，這是職業(yè)賦予你的權利;但任何一個(gè)人，都沒(méi)有資格去拿別人的長(cháng)相身高性取向等等去對別人一票否決。
為什么?因為后者是天生的，除去一些較極端的手法，以個(gè)人之努力無(wú)法改變。
當我們還是小孩子的時(shí)候，或許可以嘲笑誰(shuí)矮誰(shuí)胖誰(shuí)娘娘腔，但成為一個(gè)成年人之后，對別人的尊重不應該是起碼的嗎?為什么此題的好多答案，讓我看到的是屏幕后面一群答題的小學(xué)生?
4.我好歹也混到了個(gè)985高校校學(xué)生會(huì )部長(cháng)的職位。一直到部門(mén)招新面試之前，上屆部長(cháng)才跟我面授機宜：“我們招部員招女生的時(shí)候，主要看長(cháng)相。長(cháng)相特別漂亮的，性格只要不是極端奇葩都要;長(cháng)得不錯的，只要不是能力特別差，就可以要;長(cháng)得一般算不上好的，能力要相當強才考慮。這樣男生會(huì )比較有動(dòng)力工作，而且容易成個(gè)好幾對，對誰(shuí)都不虧，對部門(mén)發(fā)展也好。”
我問(wèn)：“那男生呢?”
“男生啊，那當然是要找能力不錯的，長(cháng)相越丑越好。”
“為什么?”
“男生是要辦事的啊，能力不錯很重要!長(cháng)得帥的容易跟學(xué)長(cháng)搶妹子，引發(fā)部門(mén)不和諧不團結。”
“.....”
“不然以為你小子我為什么選你啊。”
我是男生。
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