引導語(yǔ)：求職者在面試后多久收到結果才正常?如果大家想了解相關(guān)的信息，請大家閱讀下文。

　　1面試后多久收到結果才正常?

　　有的企業(yè)方特別周到即使是面試沒(méi)通過(guò)也會(huì )通知到應聘者沒(méi)通過(guò)的結果，但大多數企業(yè)方是白白讓你等上好久還沒(méi)有正式的通知，感覺(jué)是被刷掉了，但又不確定。

　　那么面試結果的時(shí)間控制在什么范圍才合理呢?一般來(lái)說(shuō)面試之后一個(gè)星期左右才有消息是正常的，因為HR會(huì )對應聘者進(jìn)行一定的挑選，面試的人過(guò)多或是過(guò)少都會(huì )讓HR延長(cháng)面試結果的反饋期。

　　面試結果的等待時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)一周，如果十天還沒(méi)有消息那么就需要你化被動(dòng)為主動(dòng)去進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。

　　2詢(xún)問(wèn)面試結果方法

　　寫(xiě)郵件

　　面試的時(shí)候如果是以郵件的形式投送的簡(jiǎn)歷，那么一定會(huì )有固定的郵箱，面試的時(shí)候也可以婉轉的留一下面試者的微信、QQ、郵箱等聯(lián)系方式。一般情況下，HR對郵件的回復率是很高的。寫(xiě)一封感謝郵件，并附帶問(wèn)一下面試結果是常見(jiàn)的咨詢(xún)方式。郵件的好處是即可以知道面試結果，也不會(huì )打擾到HR的工作，不會(huì )引起HR的反感。

　　打電話(huà)

　　如果面試過(guò)程中和面試官聊的還算愉快可以打電話(huà)進(jìn)行一下咨詢(xún)，其他情況要盡量避免打電話(huà)。打電話(huà)的好處是可以盡快知道自己的面試結果，但可能會(huì )引起HR的反感，建議先以郵件的方式咨詢(xún)，如果兩天之內沒(méi)有回復可以嘗試著(zhù)打電話(huà)咨詢(xún)。

　　3面試后可以采取哪些措施?

　　比起一輪面試考察的相對基礎的職業(yè)基本素養和崗位知識不同的是，二輪面試中一般會(huì )由相關(guān)部門(mén)的人員進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)到的問(wèn)題會(huì )更深入，涉及到的崗位信息以及公司的咨詢(xún)會(huì )更具體。

　　如果認為自己可以通過(guò)一輪面試，可以直接寫(xiě)一封感謝郵件并適當咨詢(xún)一下崗位的具體要求以及公司的概況。進(jìn)行一輪面試的總結積極準備二輪面試。最好是對面試官可能會(huì )進(jìn)行的提問(wèn)有一個(gè)心里的預期和準備。

　　4發(fā)揮不佳，可以在一次爭取機會(huì )嗎?

　　如果第一次沒(méi)通過(guò)可以進(jìn)行霸面的嘗試，好多小伙伴都是通過(guò)霸面拿到offer的。

　　霸面之前要準備適當的說(shuō)辭，以便在HR問(wèn)起時(shí)告知HR為什么沒(méi)有通過(guò)面試，在什么環(huán)節出現了問(wèn)題。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì )考慮。切忌不要長(cháng)篇大論，以免HR對你發(fā)揮失常的印象加深。