導語(yǔ)：什么是社交招聘呢?顧名思義，就是在現代人運用的社交媒體、社交軟件里植入招聘的概念，創(chuàng )造一個(gè)平臺，實(shí)現HR和應聘者的對接和互動(dòng)。充分利用社交媒體，把它當做人崗選擇的工具，將促使企業(yè)“招合適的人”。以下是小編為大家整理的人力資源相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
一、社交招聘的利弊分析
1.社交招聘的優(yōu)勢
(1)受眾面廣、求職者增長(cháng)速度快、信息傳播速度快
社交媒體已經(jīng)有其固定且龐大的使用人群，對這一部分資源加以運用，可以輕易實(shí)現各行各業(yè)的人員流動(dòng)透明化，對于許多企業(yè)，尤其是那些年輕人居多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，充分利用社交媒體進(jìn)行招聘會(huì )促進(jìn)企業(yè)人才的增長(cháng)。
(2)易于開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)、目標精準、匹配度強
針對那些近期沒(méi)有求職意向但非常合適本企業(yè)的人力，HR可以通過(guò)社交方式獲得他們的信息，和他們保持有效的聯(lián)系，一旦他們有了求職意愿，那時(shí)工作和人才的挖掘就顯得非常容易了。此外，對于一些跨行業(yè)、跨地區的人員，他們短時(shí)間并不能及時(shí)去公司應聘，而他們可以選擇加入一些社交圈子，時(shí)刻關(guān)注并積極聯(lián)系該行業(yè)或地區的HR，一旦有合適的工作機會(huì )就前去應聘，大大減少了交通、時(shí)間、地域、行業(yè)限制等的障礙。
(3)雇主雇員的雙向互動(dòng)
一方面，求職者可以通過(guò)搜索企業(yè)的官方網(wǎng)站來(lái)獲取企業(yè)的微博、微信等聯(lián)系方式;另一方面 ，企業(yè)可以根據職位需要通過(guò)微博微信平臺搜尋擁有某一專(zhuān)業(yè)技能的人才。比如，一家企業(yè)需要尋找一名有工作經(jīng)驗的人力資源工作者，那么招聘人員就可以通過(guò)在社交網(wǎng)站上按照關(guān)鍵字進(jìn)行快速搜索到社交網(wǎng)站中某一個(gè)圈子或者平臺來(lái)發(fā)現擁有這項特殊技能的人員集中地，然后，再進(jìn)一步挑選合適人才或閱讀他們的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
除了將簡(jiǎn)歷以單一的文字內容呈現出來(lái)，社交招聘的形式更加多樣化 ，內容更加活潑也更加貼近求職者的真實(shí)生活狀態(tài)。
求職者甚至可以使用個(gè)人空間、朋友圈等形式，以圖片、聲音、視頻等多種方式的組合運用，充分展示自己的個(gè)性以及自己在相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能及特長(cháng)，吸引招聘單位的注意。
從雙方互動(dòng)的角度來(lái)看，通過(guò)社交方式的招聘方法，企業(yè)可以初步確定候選人范圍并主動(dòng)尋找符合條件的被動(dòng)求職者，求職者可以多方面獲取企業(yè)的信息并在線(xiàn)上和公司HR進(jìn)行初步交流，這樣，企業(yè)與求職者雖未某面，雙方就已經(jīng)基本了解到了對方是否是自己的“合適人選”了。
(4)企業(yè)和社會(huì )的交流合作，為雇主品牌增值
一些企業(yè)創(chuàng )建企業(yè)社交媒體平臺，以加強與社會(huì )各界、與雇員之間的交流與合作。適時(shí)地向外公布一些企業(yè)發(fā)展戰略、公司大事記、員工福利和發(fā)展空間，不僅是吸引求職者加入公司的途徑，也是企業(yè)擴大自己的雇主品牌，在社會(huì )上宣揚自己的企業(yè)文化的一個(gè)十分有利方式。
企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )能夠打破行業(yè)部門(mén)之間的界限，將來(lái)自不同地區、不同行業(yè)、不同崗位上的人員聚集到一起，互相進(jìn)行戰略、技術(shù)、市場(chǎng)份額的討論和規劃，以使得企業(yè)更好地了解自己的發(fā)展前景和市場(chǎng)空間，以期在以后做出更加有效率的策略。
(5)社交關(guān)系的連續性
社交招聘是需要企業(yè)和應聘者雙方都不斷維護的事情。一個(gè)好的新媒體運營(yíng)也是如此，只有保證了社交互動(dòng)的持續性，才能保證這個(gè)社交圈子是有效的，在需要使用它時(shí)，而具備可行性。
(6)招聘成本低
社交招聘成本低主要體現在招聘企業(yè)利用社交網(wǎng)站招聘中高端人才時(shí)，企業(yè)不需要為委托獵頭公司來(lái)支付費用，這樣大大降低了招聘成本。另一方面，社交網(wǎng)絡(luò )招聘節省了求職者和招聘企業(yè)雙方的時(shí)間和成本。
企業(yè)可以采用即時(shí)的通訊工具提交簡(jiǎn)歷并且進(jìn)行電話(huà)交流或視頻面試，從而節約求職者和HR在路途奔波上的時(shí)間和費用。
2.社交招聘的主要問(wèn)題
(1)求職者的信息安全度不高
網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)便和使用范圍廣的優(yōu)勢同樣也造成了信息的真實(shí)度無(wú)法確認、安全度不高等的缺點(diǎn)。
社交招聘更是以人與人的關(guān)系為支撐點(diǎn)的交流聯(lián)系，招聘的結果是需要人去入職企業(yè)的，這其中著(zhù)重強調了人與人之間的信息真實(shí)性、溝通與交流的真實(shí)性。因此，現在許多社交網(wǎng)站招聘都需要求職者和企業(yè)的實(shí)名認證。
這種將個(gè)人的聯(lián)系方式、資料等信息和社交網(wǎng)站捆綁在一起的做法，對于求職者是有風(fēng)險的，部分社交網(wǎng)站的進(jìn)入門(mén)檻相對較低，社交平臺的真實(shí)信息就直接暴露在公眾面前，從而不良分子就極有可能竊取求職者的個(gè)人信息。
(2)維護成本高
近幾年陸續出現了大量的社交網(wǎng)站，需要企業(yè)和求職者不斷去甄別和選擇，但是，往往一個(gè)社交平臺很難滿(mǎn)足求職者和招聘方的多方面需要，那么，企業(yè)HR和求職者就不得不找尋多個(gè)社交網(wǎng)站，多層次地考評社交網(wǎng)站的功能、用戶(hù)和流量，后期的維護成本也是一刻也不能落下。
另外，在多個(gè)社交網(wǎng)站中發(fā)布信息后，就必須在固定時(shí)間段回收各個(gè)網(wǎng)站的信息反饋，需要HR時(shí)刻去跟進(jìn)和反饋，也是需要耗費大量的時(shí)間和人力的。
(3)招聘職位行業(yè)和崗位的局限性
社交招聘這種方式在目前還算是比較新穎的方式，那么它的局限性就是暫時(shí)不能深入每一個(gè)行業(yè)的每一個(gè)崗位。
社交招聘大多數使用在互聯(lián)網(wǎng)、通訊公司，這對于那些想要求職事業(yè)單位、大型國企的人才來(lái)說(shuō)就是信息的不對接。另外，對于崗位，社交招聘也有其限制性，對于知識性員工、技術(shù)性員工，他們使用社交軟件較多，因此對于信息的敏感度也就較高，但是如果企業(yè)需要招聘大量銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人等崗位，通過(guò)社交招聘，則很難滿(mǎn)足其數量和招聘時(shí)限的需要。
(4)招聘結果對于求職者并不透明和公開(kāi)
社會(huì )招聘最大的優(yōu)勢就是其信息傳播快，互動(dòng)性高。但信息傳播指的是招聘信息、招聘需求的傳播，而互動(dòng)性也僅局限在求職者個(gè)人和企業(yè)HR之間的互動(dòng)，但在招聘過(guò)程中，一個(gè)崗位的所有應聘者很難互相了解，這主要是因為整個(gè)社交招聘過(guò)程不具有透明性、公開(kāi)性。
很多在面試環(huán)節之前就被刷下來(lái)的人甚至都不知道自己的競爭對手是誰(shuí)，更不用說(shuō)求職者之間的互動(dòng)和了解了。
二、社交招聘的推行建議社交招聘，對于企業(yè)和求職者而言，能真正達到職位與招聘者的精準推薦，以及實(shí)實(shí)在在的招聘方、求職者等多方之間的互動(dòng)，才是他們心目中理想的招聘平臺。
本文提出以下對策：
1.選擇并經(jīng)營(yíng)社交平臺由于不同行業(yè)所需的人才不同，對特定經(jīng)驗的要求也不同，現有行業(yè)圈子所擁有的合格候選人資源可能非常有限，這時(shí)，企業(yè)就可以通過(guò)優(yōu)化搜索引擎并使用相關(guān)的關(guān)鍵詞以提高可見(jiàn)性，在企業(yè)網(wǎng)站和求職網(wǎng)站上建立鏈接，并在社交網(wǎng)站上添加公司頁(yè)面來(lái)擴大自身的影響力，在這里，雇主要變得積極主動(dòng)，盡早與潛在候選人展開(kāi)對話(huà)，甚至為尚不需要招聘的職位建立人才庫，提前開(kāi)展人才儲備計劃，所以，雇主品牌建設就將成為人力資源部門(mén)的一項新工作。
2.實(shí)行社交招聘差異化策略社交招聘平臺在目前都停留在大同小異的呈現方式上，“大同”是指其運營(yíng)模式、操作形式?jīng)]有太多的區別，“小異”指每個(gè)平臺上都有其細節上的特異性，但正是這種“大同小異”，逼迫HR和應聘者不得不多方面涉獵招聘渠道，浪費不必要的人力物力成本。
實(shí)質(zhì)上，社交招聘未來(lái)的趨勢將是實(shí)行以應聘者的需求為核心，為企業(yè)提供針對性的招聘服務(wù)。