通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，企業(yè)可以根據模板提示輕而易舉的列出用人需求，而求職者可以直接通過(guò)招聘網(wǎng)站遞交簡(jiǎn)歷進(jìn)行職位申請，這就提高了招聘的效率。以下是yjbys小編搜集整理的網(wǎng)絡(luò )招聘未來(lái)發(fā)展趨勢預測，和大家一起分享。
一、網(wǎng)絡(luò )招聘的優(yōu)勢
1.網(wǎng)絡(luò )招聘覆蓋面廣
首先，網(wǎng)絡(luò )招聘不受地域的限制。較之傳統的招聘會(huì )，求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘可以擺脫親身到招聘會(huì )應聘的困擾。無(wú)論身處何地，只要可以上網(wǎng)，國內各地的招聘信息就盡收眼底，你不必為了趕赴招聘會(huì )而浪費路途中的時(shí)間和費用，也不用擔心奔赴擁擠的招聘會(huì )之后一無(wú)所獲的結局。
其次，網(wǎng)絡(luò )招聘不受時(shí)間的限制。用人企業(yè)遇到需求可以很及時(shí)的將用人信息發(fā)布在網(wǎng)上，而求職者可以在任意時(shí)間瀏覽網(wǎng)頁(yè)尋找適合自己的求職信息。如報紙廣告這種形式雖然也可以滿(mǎn)足上班族的時(shí)間需要，但是，報紙的信息留存卻有著(zhù)一定局限。通過(guò)報紙，求職者只能獲得當天的信息，而網(wǎng)站上的信息在一段時(shí)間內卻是持續存在的，這就更有利于求職者對招聘信息進(jìn)行斟酌和比較。
再次，招聘網(wǎng)站對用人企業(yè)沒(méi)有過(guò)多限制。只要支付足夠的廣告費用，用人企業(yè)一般都可以順利的在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，這就使得更多的企業(yè)可以加入到網(wǎng)絡(luò )招聘的隊伍中，從而促進(jìn)招聘信息的多樣化。
最后，網(wǎng)絡(luò )招聘對于求職者沒(méi)有限制。目前的招聘網(wǎng)站采用的是對企業(yè)收費而對個(gè)體求職者免費的收費方式。這種方式可以最大程度的吸引網(wǎng)絡(luò )求職者的關(guān)注與應用，求職者不用考慮成本與收益問(wèn)題。這就極大的鼓動(dòng)了廣大求職者的參與。
2.網(wǎng)絡(luò )招聘是人力資源信息化管理的一個(gè)很好的體現
通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，企業(yè)可以根據模板提示輕而易舉的列出用人需求，而求職者可以直接通過(guò)招聘網(wǎng)站遞交簡(jiǎn)歷進(jìn)行職位申請，這就提高了招聘的效率。進(jìn)一步當企業(yè)面對大量簡(jiǎn)歷時(shí)可以使用自動(dòng)篩選功能對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，這就節省了人工成本和時(shí)間，而且招聘雙方都不用再?lài)@繁復的紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷發(fā)愁了。
3.企業(yè)發(fā)布招聘廣告的費用較低
目前招聘網(wǎng)站針對企業(yè)收取的廣告費用性?xún)r(jià)比還是比較高的，從成本收益的角度考慮，企業(yè)也比較愿意采用網(wǎng)絡(luò )招聘的形式。
二、網(wǎng)絡(luò )招聘的問(wèn)題
1.便捷導致的混亂
網(wǎng)絡(luò )招聘的一個(gè)好處就是便捷，求職者只需點(diǎn)擊申請鍵或通過(guò)郵件就可以投遞簡(jiǎn)歷，這樣一來(lái)，求職者隨意投遞的現象就發(fā)生了，用人單位經(jīng)常會(huì )收到很多不相關(guān)的應聘者投來(lái)的簡(jiǎn)歷，每次要篩除這些簡(jiǎn)歷都會(huì )或多或少耗費招聘人員的時(shí)間和精力，這無(wú)意中就導致了網(wǎng)絡(luò )招聘的低效率。
2.信息過(guò)多，魚(yú)龍混雜
正是由于網(wǎng)絡(luò )招聘的覆蓋面廣，導致信息過(guò)多，企業(yè)不論行業(yè)、規模、性質(zhì)隨意發(fā)布廣告，并且信息交織在一起，使得求職者很難找到切實(shí)符合自己意愿的信息。例如，企業(yè)的層次差異過(guò)大，有些用人單位是全球500強的知名企業(yè)，有的卻是只有十幾人辦公的私人企業(yè)。如此這般魚(yú)龍混雜出現在同一個(gè)版面上，使得求職者眼花繚亂，很難找到有針對性的信息。
3.信息真實(shí)性缺乏
由于招聘網(wǎng)站對企業(yè)的限制很少，所以基本上只要是有需求的企業(yè)都可以在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息。但是，究竟這些招聘信息的真實(shí)性如何，不親自檢驗是很難得知的。從企業(yè)的情況到招聘職位的要求，廣告中所有信息的真實(shí)性都有待考證。而對于求職者，其申請職位時(shí)采用的是電子版簡(jiǎn)歷，不可能隨之附有有效證件及證書(shū)等，這無(wú)形中就給了一些條件較差的求職者鉆空子的機會(huì )。
三、網(wǎng)絡(luò )招聘的未來(lái)發(fā)展趨勢
1.招聘網(wǎng)站應該協(xié)調發(fā)展
解決這種境況的一種有效的方法就是市場(chǎng)細分。一方面，通過(guò)市場(chǎng)細分，各個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘職位各有側重，求職者在查詢(xún)職位信息時(shí)可以更有針對性，避免盲目的上多家網(wǎng)站搜索卻找不到適合自己信息的現象發(fā)生，另一方面，網(wǎng)站之間的雷同效應減少，每家網(wǎng)站可以通過(guò)細分搞出自己的特色，發(fā)展出一批忠心的客戶(hù)群，進(jìn)而網(wǎng)站的均衡局面也可以逐步得到體現。
2.招聘網(wǎng)站應該更加規范化
現在的招聘網(wǎng)站中出現的虛假信息與混亂申請現象如果不加以整治，會(huì )很大程度上影響到網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展。當然，這需要招聘網(wǎng)站進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新。如何規范企業(yè)招聘信息的發(fā)布，如何檢驗招聘職位的質(zhì)量與真假，如何限制求職者的申請權限等，這些都是需要網(wǎng)站著(zhù)力解決的，解決了這些問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )招聘就突破了一個(gè)很大的瓶頸。
3.網(wǎng)絡(luò )招聘的職位范圍可以進(jìn)一步擴大
目前在招聘網(wǎng)站上公布的職位主要針對本科以上學(xué)歷的求職者。這些人是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上最重要的人力資源。。但是，我們也意識到，擁有本科以下學(xué)歷的求職者也是一個(gè)龐大的群體，這些人在企業(yè)中更多的從事基礎性工作或者體力勞動(dòng)，而農民工恰恰就屬于這個(gè)群體。金融危機下，大量農民工失去工作，作為目前一種主要招聘途徑的網(wǎng)絡(luò )招聘，如何為這些農民工，為低學(xué)歷人群提供更多的招聘信息，以幫助緩解弱勢群體的就業(yè)境況，則是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。
網(wǎng)絡(luò )招聘為大眾提供了一個(gè)很好的求職通道，也為企業(yè)招聘帶來(lái)了便利。但是，面對目前網(wǎng)絡(luò )招聘中出現的問(wèn)題，各方必須采取有效措施加以解決，才能突破發(fā)展的瓶頸，使網(wǎng)絡(luò )招聘更大程度的滿(mǎn)足企業(yè)和求職者的需要。