找工作方法一、忌夸夸其談，鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當的鋒芒畢露只會(huì )使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當然，謙虛不等于自悲，在該表現自己個(gè)性和獨特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會(huì )。
具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。大學(xué)生求職自薦信樣本。
沒(méi)有工作經(jīng)驗怎么找工作
找工作方法二、忌拖沓冗長(cháng)，辭不達意。
在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì )上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái)，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機會(huì )，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來(lái)講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見(jiàn)真金，但在固定的時(shí)間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(cháng)，會(huì )使用人單位有浪費時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
找工作方法三、忌頻繁跳槽，自我炫耀。
人才的流動(dòng)日趨頻繁，每個(gè)人進(jìn)入人才市場(chǎng)應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著(zhù)那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
應屆生找工作問(wèn)題
大多數的應屆畢業(yè)生參加招聘會(huì )，網(wǎng)上找工作。我們要從正確的角度來(lái)看待和面對應聘中可能出現的問(wèn)題。
一、性別歧視嚴重
這在大多數行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因為人力資源部門(mén)想調整一下企業(yè)內部或部門(mén)內部的性別比，而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。
二、名牌效應
經(jīng)濟學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應的理論。在主觀(guān)性很強的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經(jīng)驗
大多數的應屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時(shí)候都會(huì )遇到這樣的問(wèn)題“你是否覺(jué)得自己缺乏工作經(jīng)驗”，大家只好不好意思的說(shuō)，“我確實(shí)是缺乏工作經(jīng)驗，但我相信我有能力來(lái)彌補這方面的不足”。在這個(gè)時(shí)候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會(huì )明顯的感覺(jué)到自己的劣勢。工作經(jīng)驗包括社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗很重要，它不僅意味著(zhù)對知識的掌握和運用，而且還標志著(zhù)一個(gè)人的成長(cháng)里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。
四、 穩定性
從工作經(jīng)驗的角度來(lái)講，應屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢，但從穩定性的角度來(lái)講，作為畢業(yè)生相對更有優(yōu)勢。
應屆生求職注意事項
1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵
提問(wèn)：為什么選擇來(lái)應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡(jiǎn)歷，打電話(huà)給我，我就來(lái)了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。
面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認識的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
2、形象儀表很重要 你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見(jiàn)面主動(dòng)握手，在職人員應主動(dòng)遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語(yǔ)“您好，我是XXX”“請問(wèn)，人力資源部怎么走”“請問(wèn)，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開(kāi)始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺(jué)得他還會(huì )有希望嗎?
3、見(jiàn)面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試HR崗位的時(shí)候，我們的老總和我說(shuō)：“我對你的微笑不 是很滿(mǎn)意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行?”。這句話(huà)，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂(lè )傳遞給對方。
4、聆聽(tīng)、發(fā)問(wèn)，比滔滔不絕更加具有說(shuō)服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來(lái)一起閑聊的時(shí)候，會(huì )得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說(shuō)家。一個(gè) 人，如果只會(huì )把自己的觀(guān)點(diǎn)強加在別人的頭上，而有不注意聆聽(tīng)。
做事情，只會(huì )埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說(shuō)了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開(kāi)始就 不應該招進(jìn)公司。所以，聆聽(tīng)很重要，他可以讓你將問(wèn)題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長(cháng)著(zhù)兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽(tīng)少說(shuō)，也一直以來(lái)是老祖宗流傳下來(lái)的古訓。
5、謙虛、認同比證書(shū)、資歷更加有用
一山還有一山高，無(wú)論你有多了不起，這個(gè)社會(huì )總有人會(huì )比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周?chē)娜硕家呀?jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質(zhì)帶到了應聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺(jué)中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過(guò)程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒(méi)能被他們認同的企業(yè)相中。我覺(jué)得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。
如果一個(gè)人，你真的很強的話(huà)，為什么還要出來(lái)?yè)Q工作呢?你現任的公司應該把你捧在手里才對。其實(shí)，要贏(yíng)得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書(shū)，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會(huì )贏(yíng)得工作的機會(huì )，你不覺(jué)得對嗎?