xx招聘最新公布的一份今年人才流動(dòng)分析報告顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營(yíng)、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數比去年同期上漲34%，開(kāi)啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”。(11月22日新華網(wǎng))

　　一直以來(lái)，公務(wù)員都是讓人羨慕的職業(yè)。在人們的觀(guān)念中，公務(wù)員收入穩定，工作體面，進(jìn)入公務(wù)員隊伍，便意味著(zhù)“旱澇保收”，有了“鐵飯碗”。但在近年來(lái)，曾經(jīng)熱絡(luò )一時(shí)的公務(wù)員熱卻稍然降溫，不斷有公務(wù)員離開(kāi)隊伍另謀職業(yè)。公務(wù)員“跳槽熱”直接關(guān)系到公務(wù)員隊伍的穩定，關(guān)系到黨的各項路線(xiàn)、方針、政策的落實(shí)，其負面作用不可小覷。

　　公務(wù)員之所以寧愿放棄“優(yōu)越”待遇而“跳槽”，一方面是由于隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟不斷成熟，各種職業(yè)更加社會(huì )化，個(gè)人在社會(huì )上的成長(cháng)空間巨大，“海闊憑漁躍，天高任鳥(niǎo)飛”，吸引更多有志青年到各行各業(yè)發(fā)展。另一方面，由于公務(wù)員隊伍工資水平相對偏低，對一些家景并不富裕，一入職就希望有房有車(chē)的年輕人來(lái)說(shuō)，無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。加之八項規定出臺后，不但灰色收入沒(méi)有了，加班加點(diǎn)補助沒(méi)有了，就連中秋月餅也沒(méi)有了。因為是公務(wù)員身份，你的一言一行都受到公眾關(guān)注，說(shuō)話(huà)做事處處小心翼翼，生怕有一點(diǎn)閃失，就連國家規定的節假日也還得輪流值班。與此同時(shí)，前程十分渺茫，升職希望就象千軍萬(wàn)馬同走一座獨木橋，一些公務(wù)員從入職到退休一輩子都只是個(gè)科員。

　　如何才能使公務(wù)員隊伍的離心力變成向心力呢?筆者認為，一是要適當提升公務(wù)員工資水平，使他們在經(jīng)濟上能夠站住腳。二是根據不同的職位和職責，量身定制符合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展道路，建立職務(wù)與職級并行制度，拓展公務(wù)員的發(fā)展空間，激發(fā)廣大基層公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。三是給他們更多的人文關(guān)懷，解決好他們家庭和個(gè)人在工作、生活上的難題，消除他們的后顧之憂(yōu)，使他們能放開(kāi)手腳大膽工作。

　　值得欣喜的是，近年來(lái)國家已從多個(gè)層面解決公務(wù)員的具體問(wèn)題。如實(shí)行職級升遷掛靠工齡制，解決了一輩子都是科員的問(wèn)題，同時(shí)，從養老制度改革、職工醫療改革等多個(gè)層面解決了公務(wù)員的后顧之憂(yōu)。