面試技巧可能對大家來(lái)說(shuō)已經(jīng)一個(gè)老生長(cháng)談的話(huà)題，但是對于職場(chǎng)面試大家有沒(méi)有好一點(diǎn)的經(jīng)驗呢?時(shí)代光華小編總結了下，人力資源在面試過(guò)程中主要是通過(guò)：一聊、二講、三問(wèn)、四回答。

　　1、關(guān)于人力資源為什么要選擇聊的形式去面試呢，因為求職者在沒(méi)有被錄用之前和人力資源的面試官是沒(méi)有上下級關(guān)系的，聊只是人力資源對求職者初步了解的一個(gè)過(guò)程。

　　2、對于求職者來(lái)說(shuō)是講，人力資源的面試官采用的是聊，完了之后對于求職者就是講，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說(shuō)明應聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經(jīng)職場(chǎng)的高級別職業(yè)經(jīng)理人。

　　3、人力資源的面試官開(kāi)始發(fā)問(wèn)，人力資源再發(fā)文的時(shí)候，問(wèn)的這些問(wèn)題就是人力資源最想得到和了解到的信息，所以在回答這些問(wèn)題的時(shí)候一定要慎重，。

　　4、求職者最重要的就是回答人力資源面試官的問(wèn)題，因為要在不知道人力資源想要得到的答案是什么的情況下去回答這些問(wèn)題，在招聘過(guò)程中，應聘者在回答面試官的問(wèn)題后也會(huì )主動(dòng)反問(wèn)面試官，而應聘者問(wèn)的一般都是關(guān)系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問(wèn)題。面對應聘者的反問(wèn)，作為面試官應該實(shí)事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。

　　對于以上4點(diǎn)總結，就是在面試過(guò)程中聊該聊的，說(shuō)該說(shuō)的，不要說(shuō)大話(huà)，要有真實(shí)性，表達自己內心的想法。