招聘管理是人力資源的主要工作，雖然HR一直努力招聘仁慈， 但是經(jīng)常碰到招聘失敗的現象，面對這種供不應求的現象，筆者總結了一些自己的觀(guān)點(diǎn)，導致企業(yè)招聘管理失敗的原因有哪些呢?

　　一、招聘主管的橫向溝通、整合資源的能力不強

　　從用人的角度說(shuō)，招聘工作多是為企業(yè)其他部門(mén)服務(wù)的，從招聘綜合性上說(shuō)，招聘主管單獨工作完不成任務(wù)，需要多部門(mén)、多人員共同努力才能完成。如果招聘主管與他人、他部門(mén)溝通不暢造成短路，用人部門(mén)不認可、不協(xié)助招聘主管的工作，招聘工作的敗走麥城將是不可避免的。

　　二、招聘主管對企業(yè)發(fā)展戰略、項目選擇等方面的預測判斷能力不夠

　　企業(yè)發(fā)展戰略雖然由企業(yè)高管負責，但與招聘主管的工作有很大的關(guān)系，也應該是招聘主管重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。企業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn)經(jīng)常會(huì )直接決定招聘的成功與失敗。如果招聘主管能在發(fā)展拐點(diǎn)的項目上下、項目轉型等問(wèn)題上，提出并能讓高管接受自己的正確預測與判斷，避免項目失敗而帶來(lái)的招聘管理成本和人工成本的無(wú)謂損失，這樣的招聘主管才是盡職盡責、高水平的主管，盡管這非常難以做到，但畢竟這是招聘主管的努力方向，值得招聘主管殫精竭慮。

　　三、招聘主管的態(tài)度、能力、經(jīng)驗等方面有缺陷

　　招聘是一個(gè)非常需要熱情的工作，對招聘工作不熱愛(ài)，對應聘人沒(méi)有發(fā)自?xún)刃牡臒嵴\，絕對做不好招聘。國學(xué)大師王國維的“三重境界說(shuō)”，對招聘同樣適用。晏殊的《蝶戀花》，歐陽(yáng)修的《蝶戀花》，辛稼軒的《青玉案》三首詞中有三句廣為人知的話(huà)：“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)。獨上高樓，望盡天涯路”：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人正在，燈火闌珊處”。這三句話(huà)也絕好地描繪出招聘的不同情況和境界。

　　招聘主管搜尋人選、聯(lián)系人選、接待人選、親和人選、考察人選、判斷人選等能力，都是招聘的基礎能力，很多應聘人都能從招聘主管的綜合能力上，判斷出企業(yè)的素質(zhì)和品味，從而影響應聘人對企業(yè)的抉擇。初級水平的招聘主管，根本無(wú)法與高級水平的人選對話(huà)，更別說(shuō)考察對方了。有的企業(yè)用應屆畢業(yè)生負責招聘，實(shí)在是無(wú)奈的下策。招聘主管的經(jīng)驗也很重要，經(jīng)驗有時(shí)能使招聘避免誤區和誤斷，有意識直接或間接地積累招聘經(jīng)驗，是招聘主管的必做功課。

　　四、招聘主管對企業(yè)整體的了解和把握，特別是對企業(yè)的主體業(yè)務(wù)、企業(yè)文化習俗、領(lǐng)導人的性格、風(fēng)格和偏好等方面的把握等方面有不足

　　對招聘主管來(lái)說(shuō)，不了解企業(yè)的業(yè)務(wù)，對企業(yè)文化習俗沒(méi)有深刻的認知，忽視領(lǐng)導人的風(fēng)格特點(diǎn)，是非常致命的。所謂招聘的人職匹配，既是崗位工作業(yè)務(wù)勝任力的匹配，也是與同事特別是直接上級的匹配，更是與企業(yè)的實(shí)力、規模、特點(diǎn)的匹配。如果不匹配，即使招到人也留不住。

　　筆者觀(guān)點(diǎn)：招聘管理問(wèn)題不能解決，企業(yè)會(huì )得不到發(fā)展。招聘管理對一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)必須采取種種措施來(lái)有效的解決招聘管理工作中存在的問(wèn)題，以求可以促進(jìn)企業(yè)快速、高效發(fā)展。