1、開(kāi)口言錢(qián)者不要

　　報酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執著(zhù)。

　　問(wèn)起薪酬管理待遇，會(huì )讓企業(yè)感到很不舒服。

　　2、糾纏不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請勿“電”、非請勿訪(fǎng)就是不來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對你說(shuō)拜拜。

　　3、溝通不暢者不要

　　介紹自己時(shí)結結巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不能要。

　　4、面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　5、穿著(zhù)邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著(zhù)的干凈、整潔。

　　扮酷?對不起，你用錯了地方。

　　6、自吹自擂者不要

　　無(wú)論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科，還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?

　　這樣的人會(huì )多公司的工作氛圍造成負面影響力，出局沒(méi)商量。

　　7、沒(méi)有誠意者不要

　　有的人一邊表達進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

　　8、弄虛作假者不要

　　只要發(fā)現有一處作假，我們就會(huì )覺(jué)得你處處作假。

　　一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

　　9、簡(jiǎn)歷啰嗦者不要

　　既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎?