導語(yǔ)：招聘要走到應聘者前面，招聘要做到用人部門(mén)前面。以下是小編整理的快速找到高級人才之年初招聘的優(yōu)勢的方法，歡迎大家借鑒閱讀!
1.上班時(shí)間按照國家法定假日，時(shí)間上比沒(méi)有按照國家法定的企業(yè)提前，讓我們有機會(huì )第一時(shí)間發(fā)布招聘信息并收集到大部分應聘者簡(jiǎn)歷，并第一時(shí)間進(jìn)行面試約談;
2.年初的技術(shù)跳槽率高，流動(dòng)性大是主要原因，簡(jiǎn)歷投遞量非�？捎^(guān);
3.我們8天時(shí)間收到匹配簡(jiǎn)歷近30幾份(包括：高級開(kāi)發(fā)、高級運維、設計、前端、產(chǎn)品)，簡(jiǎn)歷大部分來(lái)自智聯(lián)，拉鉤;
4.年前一直聯(lián)系的有意向人員年后直接安排面試，好多技術(shù)會(huì )等著(zhù)過(guò)完年離職，為什么?(年前儲備很關(guān)鍵)
一、年終獎、帶薪年假、年終工作項目結點(diǎn);
二、過(guò)完年招聘的企業(yè)多，可選擇性大;
三、為了能安穩地過(guò)個(gè)好年，不會(huì )貿然辭職，找不到工作回家多丟人;
5.在扣扣上不斷發(fā)布招聘信息，聯(lián)系有意向的技術(shù)人才，這部分人錄用幾率不大，因為大多是報著(zhù)咨詢(xún)的態(tài)度，但是只要公司實(shí)力在，錢(qián)給到位，面試沒(méi)什么問(wèn)題，錄用的幾率會(huì )非常高，另外幫公司做了宣傳;
6.公司的知名度、平臺的大小、團隊的實(shí)力是決定我們是否有主動(dòng)權的重要因素;
7.面試前一定要做簡(jiǎn)歷分析，簡(jiǎn)歷分析直接決定你電話(huà)通知的效果，準確的簡(jiǎn)歷分析可以幫我們在電話(huà)通知時(shí)得到部分應聘者簡(jiǎn)歷以外的關(guān)鍵信息;
例如：這個(gè)人34歲，應聘一線(xiàn)程序員，你看到簡(jiǎn)歷是不是會(huì )懷疑他干不了程序，而是沖著(zhù)項目經(jīng)理來(lái)的?我覺(jué)得做技術(shù)招聘的都會(huì )這樣想，但是電話(huà)溝通后，發(fā)現這個(gè)人開(kāi)發(fā)經(jīng)驗和能力非常強，但是個(gè)人表達和溝通方面不太擅長(cháng)，表示很愿意做一線(xiàn)編碼(一線(xiàn)編碼很累，30歲左右的人都想要轉項目管理和高級架構，而不是一直在一線(xiàn))，得到這個(gè)信息很關(guān)鍵，因為他期待的更多的是團隊、平臺、薪資，而不是晉升空間，只要你滿(mǎn)足這三點(diǎn)，一個(gè)高級開(kāi)發(fā)就這樣招到了。
8.電話(huà)通知做到足夠專(zhuān)業(yè)：
一、簡(jiǎn)歷獲得渠道;
二、確定應聘職位;
三、過(guò)去工作內容(簡(jiǎn)歷里邊寫(xiě)過(guò)的，也要再問(wèn)一遍，確定跟應聘職位的匹配程度);
四、是否離職(離職的話(huà)面試時(shí)間隨時(shí)都比較方便、沒(méi)有離職要安排在周末);
五、確定面試時(shí)間，面試需要攜帶(個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人作品);
六、發(fā)送郵件--公司簡(jiǎn)介(品牌宣傳、hr的專(zhuān)業(yè)性體現)、發(fā)送短信--面試時(shí)間、地點(diǎn)(比較直觀(guān)、不會(huì )隨便刪掉、隨時(shí)可以查看)注：兩個(gè)必須都發(fā)，郵件要體現以下幾方面：
(1)公司業(yè)內地位，公司規模，主營(yíng)業(yè)務(wù)，成立時(shí)間，未來(lái)方向;
(2)辦公室環(huán)境，人員狀態(tài);
(3)公司福利;
(4)地址、辦公室電話(huà)、郵箱;
9.面試當天把電子簡(jiǎn)歷打印出來(lái)，公司模板簡(jiǎn)歷也需要讓他填一份，面試階段要按照STAR(情景、任務(wù)、行動(dòng)、結果)的原則了解這個(gè)人工作態(tài)度、團隊配合、思維邏輯、工作效率，綜合能力評估，得到匹配度;
10.復試時(shí)要安排本崗位負責人和團隊負責人逐一進(jìn)行復試，第一步是考察專(zhuān)業(yè)水平，第二步是考察團隊文化契合度(薪資待遇最好是管理人員以外的人去談比較好);
11.復試結果一定要第一時(shí)間進(jìn)行跟進(jìn)，反饋給應聘者，避免有其他面試機會(huì )而擇優(yōu)選擇;