招聘困局如何解決
招聘企業(yè)：報名者少，符合條件者更少
3月13日，銀川人才交流中心招聘現場(chǎng)，不少招聘單位的工作人員大多數時(shí)間“無(wú)事可做”。
招聘單位的工作人員反映，報名者少，符合條件者更少。不少招聘單位的報名登記表上，只有寥寥三五個(gè)人。
據記者調查，前來(lái)招聘的都是民營(yíng)企業(yè)，崗位有銷(xiāo)售、會(huì )計、醫藥、機械電子、房地產(chǎn)等，薪酬大多是1200元底薪加業(yè)務(wù)提成，招聘工作人員表示，業(yè)務(wù)提成主要看業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)好者拿得多，相反則低。從業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗、職稱(chēng)等是企業(yè)普遍看重的“硬件”，而應屆畢業(yè)生則遭受“冷遇”。如銀川咿唄貿易有限公司的招聘人員說(shuō)，該企業(yè)招聘的是會(huì )計，要求有從業(yè)經(jīng)歷，熟悉業(yè)務(wù)，目前尚未招到合適人員。
而招聘銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)人員的企業(yè)則遇到了更大的用人難題�？导鸭瘓F銀川經(jīng)營(yíng)部的招聘人員介紹，可能不少求職者對銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員存有“偏見(jiàn)”，認為銷(xiāo)售人員地位低，奔波苦，因此都不愿意應聘，該單位把學(xué)歷降至高中以上，但依舊應者寥寥。
銀川市人才開(kāi)發(fā)交流中心主任馬洪東談及企業(yè)招聘難的現象時(shí)認為，不少工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)線(xiàn)上農民工需求量大，但農民工更愿意在銀川的勞務(wù)市場(chǎng)上找活，按天拿錢(qián)，不愿進(jìn)企業(yè)。同時(shí)，年輕一代農民工文化背景、觀(guān)念和上一代存有差異，也在一定程度上導致了企業(yè)招人難。
一些從事人力資源的工作人員分析，穩定與待遇是求職者找工作最看重的兩方面。
求職者：經(jīng)驗優(yōu)先，招聘企業(yè)薪酬太“模糊”
小楊是寧夏某大學(xué)應屆畢業(yè)生，每逢招聘會(huì )必去，但每次都失望而歸，他認為，招聘會(huì )上國企、大企業(yè)為數很少，以民營(yíng)企業(yè)為主力軍，而民企不是要求有經(jīng)驗、有資歷，就是底薪低、薪酬模糊，令畢業(yè)生很困頓。
小楊給記者算了筆賬：很多企業(yè)薪酬標準為底薪1200元加業(yè)務(wù)提成。“業(yè)務(wù)提成”是個(gè)很模糊的概念，招聘方總是說(shuō)干得多拿得多，上不封頂，但給不出一個(gè)定量的衡量標準，概念很模糊。進(jìn)去了才發(fā)現，真正拿到手的并沒(méi)多少，一個(gè)月下(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)來(lái)總共也就1000多元錢(qián)，家在外地的學(xué)生除去房租、生活費用外也存不下錢(qián)，生活成本高時(shí)甚至入不敷出。
簽約率低是銀川人才招聘會(huì )的一個(gè) “尷尬”問(wèn)題，銀川市人才開(kāi)發(fā)交流中心主任馬洪東介紹，今年2月15日到16日，銀川人才交流中心針對區內外的應屆畢業(yè)生舉辦了大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，當時(shí)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)提供25400個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)人數達25000多人，但最終達成就業(yè)協(xié)議的只有3000多人。
破解困局更需“聯(lián)動(dòng)”
銀川人才市場(chǎng)人才交流部部長(cháng)周利華表示，破解招聘困局需要招聘方、求職者、勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)動(dòng)。招聘方應建立和完善行之有效的用工激勵機制，重視和加強對員工的培訓，為員工提供深造的機會(huì )和上升空間，并提高農民工的福利待遇，增強他們的歸屬感。求職者也應立足實(shí)際，腳踏實(shí)地打好基礎，先就業(yè)再擇業(yè)，完全能找到適合自己發(fā)揮的空間。
而為了解決目前困擾企業(yè)和求職者的招聘難題，銀川市人才開(kāi)發(fā)交流中心今年全年將舉辦30場(chǎng)大中型招聘會(huì )，并從3月1日起實(shí)施“天天人才超市”活動(dòng)，每天都舉辦專(zhuān)題招聘會(huì )，周一、周二、周四、周五招聘日實(shí)行免費服務(wù)，用工單位隨時(shí)到隨時(shí)開(kāi)始招聘；同時(shí)，通過(guò)銀川人才網(wǎng)加大網(wǎng)上招聘力度，還開(kāi)通了現場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘通道，為供求雙方提供更多、更廣泛的需求信息，牽線(xiàn)搭橋，力促招聘方和求職者各取所需。