面試的人多了，HR很自然地就會(huì )總結出一套屬于自己的面試心得，除了運用常規的面試工具和方法外，如何察言觀(guān)色，看透人心，往往也會(huì )有一些看家本領(lǐng)。

　　總結如下：

　　1、 談吐是否精練流利，富有穿透性，圍繞主題來(lái)闡述。

　　從這里能看出人的語(yǔ)言組織能力，回答問(wèn)題的邏輯性強弱。

　　2、 談吐是否自然平和、說(shuō)話(huà)條理清晰，問(wèn)答吻合周密，無(wú)漏洞。

　　從這里可以看出其思維清晰度，基礎扎實(shí)性，經(jīng)驗的老道豐富。

　　3、 談吐時(shí)是否有肢體語(yǔ)言配合，語(yǔ)言節奏聲調，大小是否適中。

　　從這里能夠分析出其性格，自我調控能力，現場(chǎng)主控能力。

　　4、 服裝穿戴，發(fā)型打扮，等整體搭配是否適合得體，華貴還是樸實(shí)。

　　從這里可以看出一個(gè)人喜好，思想觀(guān)念，消費理念。

　　5、 交談中是否總是套用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，有時(shí)重復套用回答問(wèn)題。

　　從這里可以看出其有沒(méi)有自主性，是否死守陳規，呆板做事，缺乏創(chuàng )新。

　　6、交談中滔滔不絕，嘴無(wú)遮攔，搶話(huà)，抨擊對方。

　　從這里可以看出其素質(zhì)，修養，是否愿出風(fēng)頭，傲慢目中無(wú)人。

　　面試時(shí)主要面試官要學(xué)會(huì )聆聽(tīng)，從其語(yǔ)言表達;觀(guān)察眼神，面部表情;回答問(wèn)題的正確性等來(lái)分析。找出破綻和細節問(wèn)題點(diǎn)，連續的問(wèn)其3棘手問(wèn)題?如果對方?jīng)]有扎實(shí)的基本功、豐富的經(jīng)驗積累、較強的應變能力會(huì )被撕開(kāi)自我保護防線(xiàn)，有時(shí)會(huì )暴露出語(yǔ)言的水分和虛假信息，自亂陣腳。

　　一個(gè)真正有實(shí)力的人應聘者，會(huì )引導面試者交談的方向，交流其感興趣的事，跟著(zhù)其的思維來(lái)回答問(wèn)題，猜透你要表達的意愿或需要的結果，也就是說(shuō)反偵察能力特別突出。