人才招聘洽談會(huì )的優(yōu)點(diǎn)：
在人才交流洽談會(huì )中，用人企業(yè)和應聘者可以直接進(jìn)行接洽和面對面地交流，并可作為初次面試，對不合條件者直接淘汰，對初試合格者商定復試日期，這樣企業(yè)可以縮短招聘周期，減少招聘工作量，盡快招聘到所需人才，節省了企業(yè)和應聘者的時(shí)間。由于應聘者集中，企業(yè)選擇的余地也比較大。
通過(guò)參加招聘洽談會(huì )，企業(yè)可以直觀(guān)展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采，同時(shí)，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況，而且費用適中。
人才招聘洽談會(huì )的缺點(diǎn)：
人才交流洽談對招聘通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)的中級人才和初級人才比較有效，如初級文職人員。應聘者的文化程度相對比較高，但研究生以上學(xué)歷者很難在人才交流洽談會(huì )見(jiàn)到，而且應聘者以外省市人才、應屆大學(xué)生為主，高級人才、專(zhuān)業(yè)性比較強的稀缺人才在人才交流洽談會(huì )往往很難招聘到。
同時(shí)，由于某些舉辦者太重經(jīng)濟效益，為追求高額利潤，會(huì )前投入的廣告宣傳費少，在同一日，往往同類(lèi)人才招聘洽談會(huì )在全市同時(shí)有多家單位舉辦，前來(lái)參加交流洽談會(huì )的人才很少，企業(yè)基本上很難在此類(lèi)洽談會(huì )招聘到需要的人才。
所以企業(yè)在決定參加人才招聘洽談會(huì )前應該選擇有舉辦經(jīng)驗、會(huì )前投入大量廣告宣傳的單位，而且舉辦地址交通方便、舉辦場(chǎng)所比較高雅、同日舉辦同類(lèi)人才招聘洽談會(huì )少的日期參加。
傳統媒介 ：
傳統媒介的主要形式有：報刊、雜志、廣播和電視等。企業(yè)通常招聘人才時(shí)，會(huì )通過(guò)這些媒介發(fā)布招聘信息。目前，報刊媒介主要有專(zhuān)業(yè)的人才招聘報紙，如《前程無(wú)憂(yōu)》，各地報刊主流媒體上的招聘專(zhuān)版或者副刊等。由于報紙是一種信息大眾傳播媒介，是企業(yè)和求職者發(fā)布和了解招聘信息的重要平臺。這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當地的知名度，而且可以有效宣傳企業(yè)的業(yè)務(wù)，樹(shù)立企業(yè)的形象，有一舉多得之功效。一些雜志也同樣辟有招聘專(zhuān)區或招聘廣告插頁(yè)等。各地的一些電視臺也紛紛推出人才招聘節目，如“絕對挑戰”、“超級女聲”、“快樂(lè )男聲”等，都是企業(yè)才市營(yíng)銷(xiāo)的重要方式。一些地方的廣播電臺也紛紛推出人才交流節目，播出一些招聘廣告，發(fā)布企業(yè)的人才招聘信息。
傳統媒介的優(yōu)點(diǎn)：
在傳統媒介發(fā)布招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后，只需在企業(yè)等待應聘者上門(mén)即可。這種形式的廣告覆蓋面廣，目標受眾接受率高，可以提升企業(yè)知名度，有效宣傳企業(yè)的業(yè)務(wù)，樹(shù)立企業(yè)的形象。
傳統媒介的缺點(diǎn)：
在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，成本高;廣播電臺播出招聘廣告的費用會(huì )少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。這種招聘渠道會(huì )吸引到很多不合格的應聘者，增加了人力資源部門(mén)簡(jiǎn)歷篩選的工作量和難度，延長(cháng)招聘的周期。
通過(guò)這種渠道進(jìn)行招聘是一種被動(dòng)式的招聘方式，企業(yè)對于應聘的人數和應聘人的資格很難進(jìn)行控制，無(wú)法知道應聘者的人數和質(zhì)量，是否有合適的人才，增加了面試的工作量�，F在通過(guò)報紙進(jìn)行招聘的企業(yè)很多，如何吸引更多人的注意是企業(yè)需要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題。通常，企業(yè)會(huì )采用這種方式招聘有實(shí)際工作經(jīng)驗的社會(huì )人員。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的大面積普及，傳統媒介招聘的重要性也越來(lái)越小。
專(zhuān)業(yè)媒介 ：
很多專(zhuān)業(yè)人士都有閱讀專(zhuān)業(yè)刊物的習慣，因此，通過(guò)專(zhuān)業(yè)性比較強的媒介招聘企業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)人才是一種有效的招聘方式。一些特殊行業(yè)的企業(yè)，所需的中高級人才在社會(huì )上是非常稀有的，這類(lèi)人才往往有相對穩定的職業(yè)，平時(shí)不太可能有時(shí)間去閱讀求職類(lèi)報刊或去人才市場(chǎng)應聘，他們往往喜歡閱讀與自己工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)性刊物，所以企業(yè)要招聘此類(lèi)人才應該選擇在專(zhuān)業(yè)性比較強的刊物上發(fā)布招聘廣告，引吸他們前來(lái)應聘。
專(zhuān)業(yè)媒介的優(yōu)點(diǎn)：
針對性強，覆蓋面廣，對招聘專(zhuān)業(yè)人才、中高層人才或稀有人才較為有效，費用也適中。
專(zhuān)業(yè)媒介的缺點(diǎn)：
針對面窄，企業(yè)被動(dòng)式地等待，無(wú)法把控應聘者的數量和質(zhì)量，無(wú)法確定何時(shí)能夠招聘到企業(yè)需要的合適人才，招聘壓力大。
校園招聘 ：
企業(yè)人才競爭從校園開(kāi)始。每年底有大量的企業(yè)到高校行招聘宣講，向畢業(yè)生推銷(xiāo)企業(yè)，以吸引他們的興趣和熱情。校園招聘的方式主要是招聘廣告張貼、設攤招聘、舉辦招聘講座和學(xué)校推薦。如企業(yè)希望招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，事先要訂出合適的薪酬福利待遇，招聘的廣告宣傳要充分體現企業(yè)形象，以?xún)?yōu)秀的企業(yè)形象使應聘者產(chǎn)生想進(jìn)一步了解公司的愿望，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。
校園招聘的優(yōu)點(diǎn)：
校園招聘花費少，成本低，針對性強，主要招聘對象就是優(yōu)秀畢業(yè)生。通過(guò)這種招聘方式，能夠極大地提高企業(yè)在高校圈的知名度，為企業(yè)儲備人才，建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎。
校園招聘的缺點(diǎn)：
校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但這類(lèi)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、行為習慣等)不高，缺乏實(shí)際操作能力，穩定性差，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統完整的培訓。
網(wǎng)絡(luò )招聘 ：
網(wǎng)絡(luò )招聘是通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站或專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘的方式之一。是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或內部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并通過(guò)E-mail或網(wǎng)上招聘管理系統收集求職者簡(jiǎn)歷，并經(jīng)過(guò)篩選后，初步確定所需崗位人選的一種招聘方法。目前，國內較有影響力的人才招聘網(wǎng)站有：前程無(wú)憂(yōu)、中國人才熱線(xiàn)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、 搜馬汽車(chē)人才網(wǎng)等 等。
網(wǎng)絡(luò )招聘的優(yōu)點(diǎn)：
網(wǎng)絡(luò )招聘具有費用少、成本低，沒(méi)有時(shí)間和空間的限制，信息覆蓋面廣(理論上可以覆蓋到全球)、招聘周期長(cháng)，聯(lián)系方便快捷，信息收集及時(shí)、充分，縮短企業(yè)招聘時(shí)間等優(yōu)點(diǎn)。招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以自行管理，而且各網(wǎng)站提供的格式簡(jiǎn)歷、格式郵件和過(guò)濾功能可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度。同時(shí)，通過(guò)搜索，可以自由設置條件，找到企業(yè)合適的人才。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)視頻、QQ或MSN等即時(shí)通訊工具技術(shù)的運用，企業(yè)可以與求職者自由交流進(jìn)行雙向選擇。目前，網(wǎng)絡(luò )招聘對于中高層人才的招聘較為有效，但不久的將來(lái)，中低層人才的招聘一樣可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘渠道實(shí)現，甚至一般的技工和操作工招聘，企業(yè)都可以通過(guò)這一渠道來(lái)完成。