工資指導線(xiàn)的作用是什么?下面是小編收集的陜西省2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知，歡迎大家閱讀了解。
陜西省人力資源和社會(huì )保障廳
關(guān)于發(fā)布2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知
(陜人社發(fā)〔2016〕34號)
各市人力資源社會(huì )保障局，楊凌示范區人力資源社會(huì )保障局，西咸新區人力資源社會(huì )保障局，韓城市人力資源社會(huì )保障局，省級有關(guān)部門(mén)，各企業(yè)集團，中央駐陜有關(guān)單位：
根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部審核同意，現發(fā)布我省2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)，并就有關(guān)事項通知如下：
一、2016年度企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7%;增長(cháng)上線(xiàn)為11%;增長(cháng)下線(xiàn)為3%。
二、工資指導線(xiàn)適用于陜西省境內城鎮各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配。
三、各市、各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控，指導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資增長(cháng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng);經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng);經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導線(xiàn)標準安排職工工資增長(cháng)的，可低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(cháng)或負增長(cháng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
四、各市應根據本通知制定具體的實(shí)施意見(jiàn)，并在發(fā)布后的10日內報省廳備案。企業(yè)應依據工資指導線(xiàn)標準制定調資方案，并按程序向人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。
陜西省人力資源和社會(huì )保障廳
2016年8月9日
工資指導線(xiàn)的要求
國有企業(yè)
應嚴格執行政府頒布的工資指導線(xiàn)。企業(yè)在工資指導線(xiàn)所規定的下線(xiàn)和上線(xiàn)區間內，圍繞基準線(xiàn)，并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理安排工資分配。各企業(yè)工資增長(cháng)均不得突破指導線(xiàn)的上線(xiàn)。 在工資指導線(xiàn)規定的區間內，對工資水平偏高、工資增長(cháng)過(guò)快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，按照國家宏觀(guān)調控階段性從緊的要求，根據有關(guān)政策，從嚴控制其工資增長(cháng)。
非國有企業(yè)
應依據工資指導線(xiàn)，進(jìn)行集體協(xié)商確定工資;尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應依據工資指導線(xiàn)確定工資，并積極創(chuàng )造條件建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常的情況下，工資增長(cháng)不應低于工資指導線(xiàn)所規定的基準線(xiàn)水平;效益好的企業(yè)，可以相應提高工資增長(cháng)幅度。
其他企業(yè)
年度工資增長(cháng)水平，不能低于工資指導線(xiàn)所規定的下線(xiàn)。
各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 各企業(yè)應在政府頒布工資指導線(xiàn)后30日內，依據工資指導線(xiàn)編制或調整年度工資總額使用計劃。國有企業(yè)工資總額使用計劃報主管部門(mén)和當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核;非國有企業(yè)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。所有企業(yè)都要依據工資總額使用計劃填寫(xiě)《工資總額使用手冊》，并報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核簽章。其中，中央駐地方企業(yè)的《工資總額使用手冊》，可由其主管部門(mén)審核簽章，或由主管部門(mén)委托當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核簽章。
各企業(yè)應建立和完善內部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理和人工成本約束，使本企業(yè)工資增長(cháng)和經(jīng)濟效益增長(cháng)相適應。
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