什么是工資指導線(xiàn)?工資指導線(xiàn)的內容和作用有哪些?下文是小編與大家分享的四川省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知資訊，我們一起閱讀學(xué)習了解吧。
四川省人力資源和社會(huì )保障廳
關(guān)于發(fā)布四川省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知
(川人社辦發(fā)〔2016〕93號)
各市(州)人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)部門(mén)：
根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部審核、省政府批準，現發(fā)布我省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)，并就有關(guān)事項通知如下：
一、企業(yè)工資指導線(xiàn)
(一)企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為8%。
(二)企業(yè)工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)(預警線(xiàn))為13%。
(三)企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)為3%。
二、貫徹落實(shí)工資指導線(xiàn)的要求
(一)企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調的工資正常增長(cháng)機制，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權益，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平又較低的，工資增長(cháng)幅度應當高一些;工資水平已經(jīng)較高的，工資增長(cháng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過(guò)集體協(xié)商，并履行職代會(huì )(職工大會(huì ))討論等民主程序，職工工資可以低于下線(xiàn)增長(cháng)、零增長(cháng)或負增長(cháng)。
(二)各類(lèi)企業(yè)應當把工資指導線(xiàn)作為重要依據，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商。工會(huì )方應當主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應積極響應，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項集體合同(協(xié)議)，并將專(zhuān)項集體合同(協(xié)議)報所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著(zhù)重體現勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)和利潤增長(cháng)有相應幅度的提高。同時(shí)，各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導督促企業(yè)不斷規范協(xié)商程序、增強實(shí)效，提高職工參與度和總體滿(mǎn)意度。
(三)國有企業(yè)(國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應按有關(guān)政策規定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益提高的基礎上，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，在國資監管部門(mén)核定的工資總額和工資指導線(xiàn)范圍內調整、確定工資增長(cháng)和分配水平。國有企業(yè)工資增長(cháng)確需突破上線(xiàn)的，應經(jīng)國資監管部門(mén)審核同意后，報同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案;國有企業(yè)職工工資水平已達到本地區上年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平，原則上不應再增加工資，確需增加工資的，應經(jīng)國資監管部門(mén)審核同意，報同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。國有企業(yè)負責人薪酬按照國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負責人薪酬管理的有關(guān)規定執行。
(四)各地要采取有效措施指導督促非國有企業(yè)依法開(kāi)展集體協(xié)商，進(jìn)一步擴大和鞏固工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè)，也應把工資指導線(xiàn)作為確定職工工資水平增長(cháng)的重要參考依據，并創(chuàng )造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商，或者通過(guò)建立區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實(shí)職工工資增長(cháng)。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時(shí)，應相應合理提高企業(yè)職工，尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資收入水平，工資增長(cháng)應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)報酬權益。
(五)各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同同級財政、審計、國資、稅務(wù)等部門(mén)，按照國家加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控、加大對國有企業(yè)工資內外收入監督檢查力度的要求，制定年度監督檢查實(shí)施方案，把監督檢查工作落到實(shí)處，確保國家工資分配法律法規的貫徹落實(shí)和正常工資分配秩序的規范有序。
(六)各地要加大工資指導線(xiàn)執行情況的監督檢查和輿情監控，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導線(xiàn)在開(kāi)展工資集體協(xié)商中的導向作用，切實(shí)增強工資指導線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì )影響力。
四川省人力資源和社會(huì )保障廳
2016年8月9日
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