企業(yè)職工的病假工資國家的勞動(dòng)法是如何規定的？下文就是小編是就得相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀了解。

　　勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規定：企業(yè)中長(cháng)期病休、放長(cháng)假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同的規定，長(cháng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續假手續。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì )(小組)或勞動(dòng)人事部門(mén)，應定期對長(cháng)期病休職工進(jìn)行復查，復查間隔期限不應超過(guò)3個(gè)月。一般長(cháng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　(三)醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。 病假超過(guò)規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期后按照國家相關(guān)法律法規或政策規定執行。 病假期間員工工資的發(fā)放標準： 連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)日弑酒髽I(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續醫療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據勞動(dòng)保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　病假工資規定

　　第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上升5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標準的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。

　　第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　(三)連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　第六條 原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級勞動(dòng)模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第八條 職工患病，醫療期滿(mǎn)或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應按有關(guān)規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。

　　第九條 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　第十條 本規定由市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責解釋。

 

　　私企員工病假有工資嗎國家有何規定

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā) 。