工資指導線(xiàn)的作用有哪些?有關(guān)廣西壯族自治區2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的信息，大家知道多少呢?下文就是小編收集的2016年廣西壯族自治區企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知，歡迎大家閱讀!
廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳
關(guān)于發(fā)布我區2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知
(桂人社發(fā)〔2016〕59號)
各市人力資源和社會(huì )保障局、區直各有關(guān)單位：
根據《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區工資指導線(xiàn)制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號)的有關(guān)規定，經(jīng)自治區人民政府同意，現將我區2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布如下：
一、以貨幣平均工資增長(cháng)率8%作為企業(yè)工資增長(cháng)的基準線(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線(xiàn)進(jìn)行增長(cháng)。
二、以貨幣平均工資增長(cháng)率12%作為企業(yè)工資增長(cháng)的上線(xiàn)(預警線(xiàn))。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長(cháng)，工資水平可相應增長(cháng)，但要根據企業(yè)的承受能力，量力而行。
三、以貨幣平均工資增長(cháng)率3%作為企業(yè)工資增長(cháng)的下線(xiàn)。企業(yè)經(jīng)濟效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平可圍繞下線(xiàn)適當給予增長(cháng)。
四、企業(yè)應根據自身的情況，依據本工資指導線(xiàn)進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導線(xiàn)的區間內，對工資水平偏高、工資增長(cháng)過(guò)快的國有企業(yè)，建議不超過(guò)基準線(xiàn)。
五、企業(yè)工資指導線(xiàn)原則上適用于廣西境內各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。
廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳
2016年10月20日
多地2016年工資指導線(xiàn)出爐
北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的基準線(xiàn)為9%，上線(xiàn)為15%，下線(xiàn)為4%。
北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平;前兩年效益增長(cháng)較快，2016年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
據了解，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。
隨著(zhù)北京市企業(yè)工資指導線(xiàn)的出爐，據中新網(wǎng)記者不完全統計，今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。
具體來(lái)看，山東工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，上線(xiàn)為13%，下線(xiàn)為3%;山西基準線(xiàn)為7%，上線(xiàn)為11%，下線(xiàn)為4%;內蒙古基準線(xiàn)為8.5%，預警線(xiàn)為13.5%，下線(xiàn)為3%。
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