企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據。下面是小編收集的有關(guān)天津市2016年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)通知信息，歡迎大家閱讀!
天津市人民政府辦公廳關(guān)于頒布
2016年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知
(津政辦發(fā)〔2016〕64號)
各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：
為引導企業(yè)職工工資增長(cháng)，市人民政府決定頒布2016年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、根據企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟發(fā)展預測，2016年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為9%;企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標準;企業(yè)工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)為16%。
二、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執行行業(yè)工資指導線(xiàn)，具體標準由市人力社保局發(fā)布。
三、2016年工資指導線(xiàn)頒布后，企業(yè)應結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位等做好增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)到上線(xiàn)的區間內確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線(xiàn)下線(xiàn)到上線(xiàn)的區間內確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)。不能按工資指導線(xiàn)安排工資增長(cháng)的企業(yè)，應向職工說(shuō)明原因。
四、實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規定，依據工資指導線(xiàn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。
五、市屬?lài)歇氋Y企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應按照工資指導線(xiàn)安排職工工資增長(cháng)。
關(guān)于工資指導線(xiàn)的其他有關(guān)問(wèn)題，仍按照我市有關(guān)規定執行。
天津市人民政府辦公廳
2016年7月13日
工資指導線(xiàn)的構成
工資指導線(xiàn)制度，是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調控的一種制度。其目的是在國家宏觀(guān)指導下，促使企業(yè)的工資微觀(guān)分配與國家的宏觀(guān)政策相協(xié)調，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。
工資指導線(xiàn)包括工資增長(cháng)基準線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)�；鶞示�(xiàn)是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長(cháng)幅度，代表了一般的水平;工資增長(cháng)上線(xiàn)也可稱(chēng)為預警線(xiàn)，是指企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)允許達到的最高幅度;企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)應達到的最低幅度，可以是零增長(cháng)也可以是負增長(cháng)。
1)工資增長(cháng)基準線(xiàn)適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)應按工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)的要求，妥善安排職工工資的正常增長(cháng)。
2)工資增長(cháng)上線(xiàn)(預警線(xiàn))適用于經(jīng)濟效益有較快增長(cháng)的企業(yè)，它是政府允許企業(yè)工資增長(cháng)的最高限額，所有企業(yè)都必須自覺(jué)遵守、不得突破。
3)工資增長(cháng)下線(xiàn)適用于經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)，但企業(yè)必須嚴格遵守國家有關(guān)最低工資規定。
對實(shí)行工效掛鉤、工資總額包干的國有、城鎮集體企業(yè)，各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)在核定工資基數、審批工資總額使用計劃時(shí)要考慮與工資指導線(xiàn)相銜接。
工資指導線(xiàn)的原則
(1)堅持“兩低于”原則。在經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的前提下，應保證職工實(shí)際工資水平有相應的增長(cháng)。
(2)堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”原則。既要發(fā)揮工資的激勵功能，又要抑制工資增長(cháng)的盲目攀比心理和過(guò)高的增資行為，逐步縮小社會(huì )成員收入差距，引導勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
(3)堅持分級管理、分類(lèi)調控原則。
(4)堅持新、老制度互相銜接原則。在制定工資指導線(xiàn)方案時(shí)，通盤(pán)考慮與現行工效掛鉤(包干)、工資總額使用計劃審批等制度的相互銜接、相互貫通，形成一個(gè)有效的工資總量宏觀(guān)調控體系。
(5)堅持協(xié)商原則。在測算制定工資指導線(xiàn)時(shí)征求同級政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )等部門(mén)的意見(jiàn)。