工資指導線(xiàn)可以采用工資增長(cháng)相對數(即工資增長(cháng)率)的形式，也可以采用工資增長(cháng)絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。下面是小編收集的有關(guān)2016年12省公布工資指導線(xiàn)信息，是否全部下調工資漲幅基準呢?

　　工資基準線(xiàn)全部下調

　　多地已經(jīng)連續兩年下調基準線(xiàn)

　　每年各地的企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展、調控目標等，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(cháng)建議，具體體現為三條線(xiàn)：即基準線(xiàn)、上線(xiàn)(預警線(xiàn))和下線(xiàn)。據中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，今年現已公布的這些地區，工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)無(wú)一例外，全部下調，其中多地已經(jīng)連續兩年下調基準線(xiàn)。 江西、新疆兩地下調基準線(xiàn)幅度較大，下調了4個(gè)百分點(diǎn)，四川、陜西、山西、河北下調了3個(gè)百分點(diǎn)，基準線(xiàn)下調幅度最小的為上海和天津，僅下調1個(gè)百分點(diǎn)。但由于各地每年制定的最低工資標準不同，如果企業(yè)采用了當年發(fā)布的工資指導線(xiàn)，最終體現在工資方面，也是有很大差異的。

　　11省區下調工資上線(xiàn)

　　多地下調幅度較大 山西達到7個(gè)百分點(diǎn)

　　上線(xiàn)方面，除了江西與去年一致表示不設上限，其余11個(gè)省區市全部下調了工資上線(xiàn)標準，相較于基準線(xiàn)的較小下調，多地對上線(xiàn)的下調幅度非常之大。 其中山西的下調幅度最大，達到了7個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)為11%。下調幅度在4%~5%的省份較多，新疆、云南、四川、陜西、山東、河北、天津、上海對工資上線(xiàn)的調整幅度均在此區間。北京和內蒙古對工資上線(xiàn)的調整幅度最小，僅為1個(gè)百分點(diǎn)。

　　僅北京市上調了工資下線(xiàn)標準

　　其余地區均持平或小幅下調

　　下線(xiàn)方面，12個(gè)省區市中，僅北京市上調了工資下線(xiàn)標準，由2015年的3.5%上調至4%，其余地區均保持持平或者下調。 其中，保持持平的有上海、天津、內蒙古、山西、云南、新疆。下調下線(xiàn)標準的有河北、山東、陜西、四川、江西。相較于各地對于上線(xiàn)的較大幅調整，下線(xiàn)整體調整趨小，基本保持在1%~2%。其中江西、陜西下調幅度最大，在2%。

　　什么是工資指導線(xiàn)?企業(yè)怎樣結合指導線(xiàn)進(jìn)行調資的?

　　很多讀者看到不明白什么是工資指導線(xiàn)，不懂究竟這個(gè)指導線(xiàn)在我們的薪資收入中起到什么樣的作用，經(jīng)常出現誤讀或者過(guò)度理解的情況。據中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。工資指導線(xiàn)一般每年發(fā)布一次，和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議。

　　那么，如何結合公布的指導線(xiàn)進(jìn)行調資?相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線(xiàn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長(cháng)的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運行良好、經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可參照工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)擬定工資增長(cháng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準線(xiàn)擬定工資增長(cháng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益差的企業(yè)，可參照下線(xiàn)擬定工資增長(cháng)幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過(guò)高、增長(cháng)過(guò)快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線(xiàn)。

　　工資基準線(xiàn)全部下調 實(shí)際工資會(huì )否下降?

　　今年多地企業(yè)工資指導線(xiàn)中的“基準線(xiàn)”告別此前普遍超過(guò)10%的高增速，出現回落趨勢。這一新變化對職工、企業(yè)乃至國民經(jīng)濟將產(chǎn)生哪些影響?多地下調工資指導線(xiàn)又傳遞出什么信號?據工人日報報道，有專(zhuān)家分析認為，“與經(jīng)濟增速放緩相適應，工資也進(jìn)入增速放緩的階段”，這是此輪多地下調工資指導線(xiàn)傳遞出的重要信號。

　　然而，工資指導線(xiàn)下降并非意味著(zhù)工資下降。中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所所長(cháng)張車(chē)偉解釋說(shuō)，企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，并非意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)，只是意味著(zhù)漲勢不再那么強勁。

　　同時(shí)，也有分析認為，此次多地下調工資指導線(xiàn)，有利于合理控制工資增長(cháng)，減輕企業(yè)負擔。但有不少勞動(dòng)工資問(wèn)題專(zhuān)家也就此提出警示。張車(chē)偉表示，切忌將企業(yè)工資下調作為“降成本”的手段。

　　工資指導線(xiàn)僅作為一種參考 還需健全制度為其護航

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)記者在隨機采訪(fǎng)中，部分市民疑惑于“企業(yè)真的會(huì )遵守嗎”?“我工資漲幅符合標準嗎”?其實(shí)近年來(lái)，媒體對工資指導線(xiàn)的也在討論其是否“中看不中用”。

　　實(shí)際上，需要明確的是，工資指導線(xiàn)不是政府權力在干預市場(chǎng)和企業(yè)，這對各企業(yè)也沒(méi)有任何的強制效力，企業(yè)工資指導線(xiàn)的意義僅僅在于提供一種參考。