公務(wù)員的工資，一直都是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，今年6省份公務(wù)員漲工資都有調整，上海月最低工資為2190元系全國最高，下面是小編收集的相關(guān)的資訊，我們一起閱讀了解。

　　“我國勞動(dòng)力工資成本仍顯著(zhù)低于發(fā)達國家和部分發(fā)展中國家，農民工工資仍有望保持10%的年均增幅。”6省份公務(wù)員漲工資引關(guān)注!“物價(jià)在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長(cháng)期不調整就會(huì )出現勞動(dòng)力流失，將進(jìn)一步影響發(fā)展。”目前，上海月最低工資為2190元系全國最高。

　　過(guò)去的一年，工資上漲不局限在“公務(wù)員”，企業(yè)員工工資也在上漲，公布工資指導線(xiàn)的17個(gè)省份中，有16個(gè)最低線(xiàn)均為上漲。而也有9個(gè)省份提高了最低工資標準�？梢钥闯�，在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，居民收入仍在“上行”的通道中。

　　2016年進(jìn)入最后一個(gè)月。這一年， 是“十三五”規劃的開(kāi)局之年，一系列涉及民生領(lǐng)域的政策相繼出臺。從養老金12年連漲，到城鄉醫保整合;從765萬(wàn)大學(xué)生就業(yè)，到最低工資標準上調。不論是就業(yè)、收入，還是社保、就醫，每一項政策都影響著(zhù)我們每個(gè)人的生活。

　　新京報推出“民生六問(wèn)”，分六期聚焦民生政策的制定和改革，對這一年的民生政策進(jìn)行梳理，對2017年的經(jīng)濟民生進(jìn)行展望。

　　回望這一年，民生政策的調整和推進(jìn)，和眼下我國的經(jīng)濟下行壓力密切相關(guān)。同時(shí)，很多改革牽涉體制機制的變革，仍在努力推進(jìn)中。

　　對于未來(lái)，多位專(zhuān)家告訴新京報記者，隨著(zhù)供給側結構性改革的推進(jìn)，經(jīng)濟形勢的不斷好轉，有關(guān)民生利好的政策將會(huì )更多地出現。

　　昨日，北京市海淀區某街道科員小張向記者展示了他11月的工資條，他的固定工資從10月份的6184元漲到了11月的6755元。這也是繼去年時(shí)隔九年后國家首次調整公務(wù)員工資以來(lái)，今年再次對公務(wù)員工資進(jìn)行調整。過(guò)去的一年，工資上漲不局限在“公務(wù)員”，企業(yè)員工工資也在上漲，公布工資指導線(xiàn)的17個(gè)省份中，有16個(gè)最低線(xiàn)均為上漲。而也有9個(gè)省份提高了最低工資標準�？梢钥闯�，在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，居民收入仍在“上行”的通道中。

　　1最低工資

　　調整最低工資省份減少 北京小時(shí)最低工資居首

　　經(jīng)濟下行，企業(yè)的壓力和勞動(dòng)者利益的保護，讓最低工資標準的調整出現了分歧。

　　新京報記者梳理已公開(kāi)的政策發(fā)現，今年以來(lái)，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個(gè)省份提高了最低工資標準。與往年情況相比，今年調整最低工資的省份個(gè)數和增長(cháng)的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業(yè)減負，凍結最低工資標準。

　　從最低工資金額看，2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元。調整后，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時(shí)最低工資標準最高的是北京，為21元。

　　2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類(lèi)地區月最低工資標準漲至1770元。

　　此外，山東第一檔月最低工資標準從2016年6月1日起提高到1710元;海南省一類(lèi)地區月最低工資標準自2016年5月1日起調整為1430元。天津自2016年7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。

　　從調整省份數量看， 2015年達到24個(gè)，2014年有19個(gè)。今年，只有9個(gè)。

　　根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過(guò)3年未上調最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側結構性改革降成本行動(dòng)計劃(2016-2018年)》中明確規定，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過(guò)當地同期城鎮單位就業(yè)人員平均工資增長(cháng)幅度。

　　有專(zhuān)家表示，最低工資標準對于勞動(dòng)者收入可以起到立竿見(jiàn)影的效果，但同時(shí)也會(huì )直接增加企業(yè)成本。

　　人社部原副部長(cháng)信長(cháng)星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢不像過(guò)去那么明顯。如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，因此未來(lái)最低工資標準的上漲應趨于“保守”。

　　不過(guò)，也有專(zhuān)家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動(dòng)者利益。北京大學(xué)財經(jīng)法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個(gè)重要目的是保障勞動(dòng)者利益。在經(jīng)濟下行過(guò)程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動(dòng)者利益。