相比往年的工資指導線(xiàn)，2016年多數地區企業(yè)工資指導線(xiàn)有不同程度的下調，但是“工資指導線(xiàn)”不能成“糊涂線(xiàn)”，下文是小編收集的相關(guān)的信息，我們一起閱讀了解。

　　截至11月28日，已有海南、北京、山東、山西、內蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建等19個(gè)省(區、市)公布了今年的工資指導線(xiàn)。與去年相比，多個(gè)省份的指導線(xiàn)數值都有所下降。(12月5日中國經(jīng)濟網(wǎng))

　　所謂“工資指導線(xiàn)”是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控，使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)。雖然“工資指導線(xiàn)”只是指導性，沒(méi)有強制性，但不能成為“糊涂線(xiàn)”。特別是政府部門(mén)要對各地的工資分配進(jìn)行規范，并以“工資指導線(xiàn)”為基本標準，督促各企業(yè)維護職工的基本權利。

　　今年，多個(gè)省份“工資指導線(xiàn)”都普遍下調，有的而且已經(jīng)不是第一次下調了，有人認為這與我國整體經(jīng)濟下行走勢有關(guān)。但我國的經(jīng)濟整體還是保持中高速的增長(cháng)，故工資增長(cháng)應該跟經(jīng)濟增速也要相適應�，F在，絕大多數省份把“工資指導線(xiàn)”數值下調，這可能給一些企業(yè)造成錯覺(jué)，名正言順地以“工資指導線(xiàn)下調”為借口，不但不給職工漲工資，加福利，還會(huì )降工資減福利，這樣的“指導線(xiàn)”反而把民眾搞糊涂了，如果被減了工資還真無(wú)話(huà)可說(shuō)。所以，有關(guān)部門(mén)在發(fā)布“工資指導線(xiàn)”時(shí)，要向社會(huì )解釋清楚，不能讓“指導線(xiàn)”損害了廣大職工的利益。

　　年年出臺“工資指導線(xiàn)”，但讓人總感覺(jué)是道“糊涂線(xiàn)”，重不重要，有用沒(méi)有不是掌握在政府部門(mén)手里，也不是掌握在廣大職工手里，而是掌握在一些企業(yè)主手里。“工資指導線(xiàn)”上升時(shí)，企業(yè)會(huì )裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，沒(méi)看見(jiàn)，很少根據“工資指導線(xiàn)”給職工漲工資。而當“工資指導線(xiàn)”下調時(shí)，很多企業(yè)都會(huì )拿“工資指導線(xiàn)”來(lái)說(shuō)事，就算不降工人的工資，也會(huì )讓工人整天提心吊膽。因此，這個(gè)“工資指導線(xiàn)”不能成“糊涂線(xiàn)”，要有制度來(lái)守住底線(xiàn)。一方面，各地出臺“工資指導線(xiàn)”要更加科學(xué)合理，彰顯其嚴肅性。另一方面要督促企業(yè)尊重“工資指導線(xiàn)”，在“工資指導線(xiàn)”上升時(shí)給職工漲工資，在“工資指導線(xiàn)”下滑時(shí)盡可能不減工資、不減福利。

　　實(shí)際上，現在的“工資指導線(xiàn)”確實(shí)沒(méi)有太大的價(jià)值，因為這個(gè)“指導線(xiàn)”是根據全省整個(gè)經(jīng)濟走勢得出的標準，范圍太廣。一個(gè)省有數十個(gè)縣(市)，每個(gè)縣(市)的經(jīng)濟情況不一樣，就算在各縣(市)，每個(gè)行業(yè)每個(gè)企業(yè)的情況也不一樣，如果非要企業(yè)按照統一的“工資指導線(xiàn)”執行，特別是一些運行相對困難的企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)難度很大。

　　所以，在各省出臺“工資指導線(xiàn)”后，各地級市、各縣(市)、各行業(yè)都要出臺相應的“工資指導線(xiàn)”，這樣可以使員工在與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商時(shí)有可操作性。對于低于“工資指導線(xiàn)”最低線(xiàn)的企業(yè)，有關(guān)部門(mén)要執令他們按標準執行，員工也該要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。只有多管齊下，才能讓“工資指導線(xiàn)”不再成為“糊涂線(xiàn)”。

　　工資指導線(xiàn)下調說(shuō)明什么?

　　相比往年的工資指導線(xiàn)，多數地區今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)有不同程度的下調。如，山東的基準線(xiàn)從2015年的10%降為8%，上線(xiàn)從18%降為13%，下線(xiàn)由4%降為3%。

　　工資指導線(xiàn)下調說(shuō)明什么?據廣西人社廳相關(guān)部門(mén)工作人員介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，并非意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)相關(guān)政策解讀中指出，適當下調工資增長(cháng)指導線(xiàn)，與云南省宏觀(guān)經(jīng)濟形勢相協(xié)調。云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長(cháng)指導線(xiàn)，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實(shí)際狀況。

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)張車(chē)偉表示，企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，只是意味著(zhù)工資漲勢不再那么強勁。在當前經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。