有關(guān)中國19省份發(fā)布工資指導線(xiàn)資訊，大家了解哪些？該怎么理性看待多省份工資指導線(xiàn)下調的信息呢？下面就是小編整理的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀！

　　據報道,據不完全統計,截至目前,已有海南、北京、山東等19個(gè)省(區、市)公布了今年的工資指導線(xiàn)。與去年相比,多個(gè)省份的指導線(xiàn)數值都有所下降。

　　從目前已公布的省份來(lái)看,盡管各地工資指導線(xiàn)不一,多地甚至將基準線(xiàn)下調,但也是當前發(fā)展形勢的真實(shí)反映。事實(shí)上,工資指導線(xiàn)下調,并非意味著(zhù)工資負增長(cháng),只是工資漲幅較以往有所減少;漲工資,仍然是全國工資指導線(xiàn)的“主線(xiàn)”。然而,工資指導線(xiàn),并非是“強制線(xiàn)”,如何讓指導線(xiàn)真正發(fā)揮作用,關(guān)鍵在落實(shí)。這就要求各地應拿出具體措施,督促企業(yè)不折不扣地執行工資指導線(xiàn),不能讓漲工資成為指導線(xiàn)上的“畫(huà)餅”。

　　雖然指導線(xiàn)并不具有強制約束力,但它是根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議,也可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商,以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據。企業(yè)應根據本地頒布的工資指導線(xiàn),結合本企業(yè)實(shí)際,與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長(cháng)水平。以北京為例,2016年下線(xiàn)為4%,通俗地理解,如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常,員工可以要求企業(yè)今年最低漲薪4%。

　　事實(shí)上,針對工資協(xié)商,國家層面早就有“指導意見(jiàn)”,但一直在各種文件中,幾乎沒(méi)有落實(shí)。大部分情況是:企業(yè)不愿談,擔心協(xié)商工資損害了企業(yè)的利益;職工不敢談,或是擔心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇,或是對相關(guān)工資法規政策不熟悉不會(huì )談。因此,必須通過(guò)立法,把工資協(xié)商“剛性”顯現出來(lái),勞資雙方才能在力量上抗衡、在地位上平等。工會(huì )在勞資之間所起的作用不可忽略,立法要把工會(huì )的責權利詳細說(shuō)明,職工心里才有底。工資協(xié)商的公信力,需要靠工會(huì )和職工自身努力,也要有法律法規來(lái)考量。

　　因此,應盡早出臺工資條例,把“調低限高”作為核心內容,既要建立最低工資標準增長(cháng)機制,又要限制壟斷企業(yè)高工資,不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時(shí),立法規定“不協(xié)商就處罰”,倒逼企業(yè)積極應對員工的正當訴求,不斷改善管理方式,尊重員工權益,適時(shí)適度地給員工漲工資。特別是,在維護勞動(dòng)者權益的基礎上,盡可能地兼顧企業(yè)的利益。比如,有關(guān)部門(mén)應該在調整企業(yè)稅負、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面給出更多優(yōu)惠政策,促使企業(yè)不向勞動(dòng)者轉嫁經(jīng)營(yíng)成本。

　　中國19省份發(fā)布工資指導線(xiàn) 基準線(xiàn)全部下調

　　據《中國經(jīng)濟周刊》 ，截至11月28日，上海等19個(gè)省(區、市)公布了2016年的企業(yè)工資指導線(xiàn)，數值較去年都有不同程度的下調。

　　上述19個(gè)省份包括海南、北京、山東、山西、內蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建、甘肅、寧夏。東北三省尚未發(fā)布，黑龍江更是連續多年都沒(méi)發(fā)布。

　　這19個(gè)省(區、市)的工資指導基準線(xiàn)全部都比去年下降了。有7省份的上線(xiàn)、基準線(xiàn)、下線(xiàn)均有所下降。7個(gè)省份對下線(xiàn)進(jìn)行下調，僅貴州和北京進(jìn)行了上調，8省份與去年持平。有17個(gè)省份的上線(xiàn)均出現下調，江西和寧夏則“不設上線(xiàn)”。

　　對此，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南表示，當前我國整體經(jīng)濟是下行走勢，工資的增長(cháng)也要跟經(jīng)濟增速相適應。今年很多地方工資指導線(xiàn)安排的增幅下降跟各省份經(jīng)濟增速放緩有關(guān)。但是，工資指導線(xiàn)下降，并不意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　《法制日報》評論文章稱(chēng)，工資指導線(xiàn)下調并非意味著(zhù)工資負增長(cháng)，只是工資漲幅較以往有所減少;漲工資仍然是全國工資指導線(xiàn)的主線(xiàn)。

　　就在10月21日，國務(wù)院發(fā)文稱(chēng)，將進(jìn)一步發(fā)揮稅收調節收入分配的作用，健全包括個(gè)人所得稅在內的稅收體系，逐步建立綜合和分類(lèi)相結合的個(gè)人所得稅制度。其中，進(jìn)一步減輕中等以下收入者稅收負擔，適當加大對高收入者的稅收調節力度。不斷培育和擴大中等收入群體。

　　文件發(fā)布后，一條內容為“年收入12萬(wàn)元以上被稱(chēng)為高收入群體，要加稅”的消息在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播。對此，新華社出面辟謠稱(chēng)：“這是誤讀，純屬謠言，12萬(wàn)元不是劃分高低收入人群的界限。”

　　7省份上、中、下三條線(xiàn)全部下調

　　海南、甘肅、河北、四川、山東、青海、陜西等7省份的上線(xiàn)、基準線(xiàn)、下線(xiàn)均有所下降。例如：甘肅的基準線(xiàn)從2015年的11%降為8%，上線(xiàn)從16%降為14%，下線(xiàn)由5%降為4%;河北的基準線(xiàn)從2015年的11%降為8%，上線(xiàn)從18%降為13%，下線(xiàn)由4%降為3%。

　　基準線(xiàn)方面，寧夏下調5%，幅度最大;江西、新疆下調4%;山西、四川、河北、甘肅、陜西等5省份下調3%;上海、山東、云南、貴州、廣西、青海、福建等7省份下調2%;內蒙古下調1.6%;北京下調1.5%;天津下調1%;海南下調0.9%，幅度最小。

　　上線(xiàn)方面，除江西和寧夏“不設上線(xiàn)”以外，剩下的17個(gè)省份均呈下降態(tài)勢。山西下調7%，幅度最大;山東、河北下調5%;新疆下調4.5%;四川、云南、陜西、廣西下調4%;福建、青海下調3%;天津、上海、甘肅三地下調2%;海南、北京和內蒙古下調1%;貴州省下調0.2%，幅度最小。

　　下線(xiàn)方面，大部分省份均進(jìn)行了下調，僅貴州和北京進(jìn)行了上調。貴州由2.7%上調為4%，上漲幅度最大，達1.3%;北京則由3.5%上調為4%，上調了0.5%。除此之外，內蒙古、天津、云南、新疆、上海、廣西、福建、山西等8省份與去年持平;山東、河北、四川、青海、甘肅等5省份下調1%;陜西、江西兩省降幅最大，下調了2%。

　　值得注意的是，截至目前，東北三省均未發(fā)布工資指導線(xiàn)，黑龍江更是連續多年都未發(fā)布。

　　之所以沒(méi)有發(fā)布工資指導線(xiàn)，在蘇海南看來(lái)，跟東北三省經(jīng)濟的不景氣有關(guān)， “東三省中的重化工業(yè)和國企比較密集，面臨的沖擊比較大。經(jīng)濟正在重振的過(guò)程中，工資暫緩增長(cháng)也在情理之中。”

　　比如遼寧，今年上半年GDP同比下降1%，是全國唯一經(jīng)濟負增長(cháng)的省份。蘇海南稱(chēng)：“經(jīng)濟不景氣，工資能發(fā)出來(lái)就不錯了，從宏觀(guān)看暫不具備給職工再漲工資的條件。”

　　他稱(chēng)，“像黑龍江，現在一些能源企業(yè)因故拖欠工資的現象時(shí)有發(fā)生，今年當然難以再安排企業(yè)員工漲工資的事情。”