有關(guān)2016廣西、青海、貴州三省的企業(yè)員工工資指導線(xiàn)的資訊，大家知道多少?下面是小編收集的相關(guān)的工資指導線(xiàn)發(fā)布資訊，歡迎大家閱讀!

　　2016廣西企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布

　　廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

　　關(guān)于發(fā)布我區2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

　　桂人社發(fā)〔2016〕59號

各市人力資源和社會(huì )保障局、區直各有關(guān)單位：

　　根據《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區工資指導線(xiàn)制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號)的有關(guān)規定，經(jīng)自治區人民政府同意，現將我區2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布如下：

　　一、以貨幣平均工資增長(cháng)率8%作為企業(yè)工資增長(cháng)的基準線(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線(xiàn)進(jìn)行增長(cháng)。

　　二、以貨幣平均工資增長(cháng)率12%作為企業(yè)工資增長(cháng)的上線(xiàn)(預警線(xiàn))。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長(cháng)，工資水平可相應增長(cháng)，但要根據企業(yè)的承受能力，量力而行。

　　三、以貨幣平均工資增長(cháng)率3%作為企業(yè)工資增長(cháng)的下線(xiàn)。企業(yè)經(jīng)濟效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平可圍繞下線(xiàn)適當給予增長(cháng)。

　　四、企業(yè)應根據自身的情況，依據本工資指導線(xiàn)進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導線(xiàn)的區間內，對工資水平偏高、工資增長(cháng)過(guò)快的國有企業(yè)，建議不超過(guò)基準線(xiàn)。

　　五、企業(yè)工資指導線(xiàn)原則上適用于廣西境內各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。

　　廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

 

　　2016貴州企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布

　　經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部、省人民政府同意，近日省人力資源社會(huì )保障廳發(fā)布了我省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。建議企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為10%，增長(cháng)上線(xiàn)為15%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。我省境內所有企業(yè)(包括中央在黔企業(yè))均可參照指導線(xiàn)調整在崗職工工資水平。

　　根據指導意見(jiàn)，對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度可按基準線(xiàn)確定。

　　對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準線(xiàn)至上線(xiàn)區間確定工資增長(cháng)幅度。

　　對于經(jīng)濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應該低于基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。

　　對于經(jīng)濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線(xiàn)增長(cháng)工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　各類(lèi)企業(yè)在安排職工年度工資調整時(shí)，應參照工資指導線(xiàn)、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平，理順內部分配關(guān)系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(cháng)機制。企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí)，應著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)崗位職工工資水平。同時(shí)，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資也不得增長(cháng)。

 

　　2016青海企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布

　　青海省關(guān)于發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

各市、自治州人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)部門(mén)：

　　根據《青海省工資指導線(xiàn)制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號)規定，在調查、分析2011年—2015年的全省職工工資增長(cháng)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)率、城鎮居民消費價(jià)格增長(cháng)率等情況的基礎上，測算出青海省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)，并經(jīng)人力資源社會(huì )保障部審核批準(人社廳發(fā)〔2016〕138號)，現發(fā)布如下：

　　一、企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)預警線(xiàn)(上線(xiàn))為13%，即凡經(jīng)濟效益增長(cháng)較快的企業(yè)，可以在上線(xiàn)以?xún)群侠戆才疟酒髽I(yè)職工工資增長(cháng)水平。

　　二、企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)(中線(xiàn))為7%，即凡經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應參照基準線(xiàn)，合理安排本企業(yè)職工工資增長(cháng)水平。

　　三、企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)最低線(xiàn)(下線(xiàn))為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，可參照下線(xiàn)合理安排職工工資增長(cháng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長(cháng)或負增長(cháng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　上述工資指導線(xiàn)適用于指導企業(yè)在崗職工工資分配。

　　四、全省各類(lèi)企業(yè)應按照工資指導線(xiàn)的要求，充分考慮本企業(yè)實(shí)現利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標，圍繞基準線(xiàn)，在上、下線(xiàn)之間合理安排職工工資增長(cháng)。要認真落實(shí)《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，把企業(yè)工資指導線(xiàn)作為工資集體協(xié)商的重要依據，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機制，通過(guò)集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

　　國有企業(yè)工資水平已到達本地區上年度非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長(cháng)不得超過(guò)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)應低于企業(yè)利潤總額增長(cháng)，并與職工保持合理關(guān)系。當年本企業(yè)經(jīng)濟效益和在崗職工平均工資未增長(cháng)的，國有企業(yè)負責人績(jì)效薪酬不得增長(cháng)。

　　五、各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)應按照《青海省工資指導線(xiàn)制度試行辦法》的規定，依照分級管理、分類(lèi)調控的原則，認真做好2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴格執行國家工資管理政策規定，引導企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導線(xiàn)對企業(yè)工資分配的指導作用。

　　青海省人力資源和社會(huì )保障廳