2016年很多省份的企業(yè)工資指導線(xiàn)進(jìn)行了調整，那么有關(guān)青海省的，大家了解哪些?下文就是小編收集的青海省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知資訊，歡迎大家閱讀!

　　青海省人力資源和社會(huì )保障廳

　　關(guān)于發(fā)布青海省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

　　(青人社廳函〔2016〕576號)

各市、自治州人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)部門(mén)：

　　根據《青海省工資指導線(xiàn)制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號)規定，在調查、分析2011年—2015年的全省職工工資增長(cháng)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)率、城鎮居民消費價(jià)格增長(cháng)率等情況的基礎上，測算出青海省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)，并經(jīng)人力資源社會(huì )保障部審核批準(人社廳發(fā)〔2016〕138號)，現發(fā)布如下：

　　一、企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)預警線(xiàn)(上線(xiàn))為13%，即凡經(jīng)濟效益增長(cháng)較快的企業(yè)，可以在上線(xiàn)以?xún)群侠戆才疟酒髽I(yè)職工工資增長(cháng)水平。

　　二、企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)(中線(xiàn))為7%，即凡經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應參照基準線(xiàn)，合理安排本企業(yè)職工工資增長(cháng)水平。

　　三、企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)最低線(xiàn)(下線(xiàn))為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，可參照下線(xiàn)合理安排職工工資增長(cháng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長(cháng)或負增長(cháng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　上述工資指導線(xiàn)適用于指導企業(yè)在崗職工工資分配。

　　四、全省各類(lèi)企業(yè)應按照工資指導線(xiàn)的要求，充分考慮本企業(yè)實(shí)現利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標，圍繞基準線(xiàn)，在上、下線(xiàn)之間合理安排職工工資增長(cháng)。要認真落實(shí)《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，把企業(yè)工資指導線(xiàn)作為工資集體協(xié)商的重要依據，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機制，通過(guò)集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

　　國有企業(yè)工資水平已到達本地區上年度非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長(cháng)不得超過(guò)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)應低于企業(yè)利潤總額增長(cháng)，并與職工保持合理關(guān)系。當年本企業(yè)經(jīng)濟效益和在崗職工平均工資未增長(cháng)的，國有企業(yè)負責人績(jì)效薪酬不得增長(cháng)。

　　五、各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)應按照《青海省工資指導線(xiàn)制度試行辦法》的規定，依照分級管理、分類(lèi)調控的原則，認真做好2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴格執行國家工資管理政策規定，引導企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導線(xiàn)對企業(yè)工資分配的指導作用。

　　青海省發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)

　　為切實(shí)發(fā)揮工資指導線(xiàn)對企業(yè)工資分配的指導作用，近日，青海省人社廳在調查、分析2011年至2015年全省職工工資增長(cháng)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)率、城鎮居民消費價(jià)格增長(cháng)率等情況的基礎上，測算并發(fā)布青海省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)，供各類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定薪酬標準時(shí)使用。

　　經(jīng)人社部審核批準，青海省2016年企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)預警線(xiàn)(上線(xiàn))為13%，即凡經(jīng)濟效益增長(cháng)較快的企業(yè)，可以在上線(xiàn)以?xún)群侠戆才疟酒髽I(yè)職工工資增長(cháng)水平;企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)(中線(xiàn))為7%，即凡經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應參照基準線(xiàn)，合理安排本企業(yè)職工工資增長(cháng)水平;企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)最低線(xiàn)(下線(xiàn))為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，可參照下線(xiàn)合理安排職工工資增長(cháng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長(cháng)或負增長(cháng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。以上工資指導線(xiàn)適用于指導企業(yè)在崗職工工資分配。

　　省人社廳要求，青海省各類(lèi)企業(yè)應按照工資指導線(xiàn)，充分考慮本企業(yè)實(shí)現利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標，圍繞基準線(xiàn)，在上、下線(xiàn)之間合理安排職工工資增長(cháng)，通過(guò)集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平;國有企業(yè)工資水平已到達本地區上年度非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長(cháng)不得超過(guò)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)應低于企業(yè)利潤總額增長(cháng)，并與職工保持合理關(guān)系。當年本企業(yè)經(jīng)濟效益和在崗職工平均工資未增長(cháng)的，國有企業(yè)負責人績(jì)效薪酬不得增長(cháng)。

　　全省各級人社行政部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)將認真做好2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴格執行國家工資管理政策規定，引導企業(yè)合理確定職工工資水平。