工資指導線(xiàn)是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控，使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)。下文是小編收集的貴州省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布的信息，歡迎大家閱讀了解。

　　經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部、省人民政府同意，近日省人力資源社會(huì )保障廳發(fā)布了貴州省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。建議企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為10%，增長(cháng)上線(xiàn)為15%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。貴州省境內所有企業(yè)(包括中央在黔企業(yè))均可參照指導線(xiàn)調整在崗職工工資水平。

　　根據指導意見(jiàn)，對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度可按基準線(xiàn)確定。

　　對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準線(xiàn)至上線(xiàn)區間確定工資增長(cháng)幅度。

　　對于經(jīng)濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應該低于基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。

　　對于經(jīng)濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線(xiàn)增長(cháng)工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　各類(lèi)企業(yè)在安排職工年度工資調整時(shí)，應參照工資指導線(xiàn)、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平，理順內部分配關(guān)系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(cháng)機制。企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí)，應著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)崗位職工工資水平。同時(shí)，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資也不得增長(cháng)。

 

　　工資指導線(xiàn)的主要作用有哪些

　　主要內容

　　(一)經(jīng)濟形勢分析

　　國家宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和宏觀(guān)政策分析;本地區上一年度經(jīng)濟增長(cháng)、企業(yè)工資增長(cháng)分析;本年度經(jīng)濟增長(cháng)預測以及與周邊地區的比較分析。

　　(二)工資指導線(xiàn)意見(jiàn)

　　工資指導線(xiàn)有三條：上線(xiàn)、基準線(xiàn)、下線(xiàn)。

　　上線(xiàn)也稱(chēng)預警線(xiàn)，是對工資增長(cháng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。

　　基準線(xiàn)是年度貨幣工資平均增長(cháng)目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長(cháng)水平。

　　下線(xiàn)主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(cháng)在工資指導線(xiàn)適用的年度內允許零增長(cháng)或負增長(cháng)，但向在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　引導國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)工資增長(cháng)適度

　　政府運用宏觀(guān)經(jīng)濟狀況分析和經(jīng)濟發(fā)展預測辦法，制定相應的工資政策來(lái)指導企業(yè)內部分配，讓企業(yè)掌握宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和國家政策導向、正確進(jìn)行工資決策，以實(shí)現職工工資的正常、適度增長(cháng)，達到調動(dòng)職工積極性，合理控制人工成本，增加企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)競爭能力的目的。

　　集體協(xié)商決定工資水平

　　政府公布的工資指導線(xiàn)是試點(diǎn)企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據，企業(yè)與職工雙方工資增長(cháng)的意見(jiàn)均應圍繞工資指導線(xiàn)提出，勞動(dòng)部門(mén)依照工資指導線(xiàn)制度及其他有關(guān)法律法規對集體協(xié)議工資進(jìn)行指導和協(xié)調。

　　促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格的逐步形成

　　政府通過(guò)實(shí)施工資指導線(xiàn)，監測工資總量、工資水平的增長(cháng)情況，使工資增長(cháng)與經(jīng)濟效益增長(cháng)保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀(guān)經(jīng)濟目標的實(shí)現。

　　意義

　　1)指導工資集體協(xié)商

　　企業(yè)與職工雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，均應圍繞工資指導線(xiàn)確定職工工資水平，各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照工資指導線(xiàn)制度和其他有關(guān)法律法規對工資集體協(xié)商進(jìn)行指導和協(xié)調。

　　2)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格形成

　　通過(guò)試行工資指導線(xiàn)制度，設置工資增長(cháng)預警線(xiàn)，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長(cháng)過(guò)快現象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過(guò)大的問(wèn)題，使平均工資率逐步與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相銜接，引導勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

　　3)完善工資宏觀(guān)調控體系

　　政府通過(guò)實(shí)施工資指導線(xiàn)，監測工資總量、工資水平的增長(cháng)情況，使工資增長(cháng)與經(jīng)濟效益增長(cháng)保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀(guān)調控目標的實(shí)現。