2016年河北省的企業(yè)工資指導線(xiàn)的最新信息，大家了解哪些？哪些崗位的工資是上升或者下降的呢？下面是小編整理河北省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知資訊，歡迎大家閱讀！

　　河北省人力資源和社會(huì )保障廳

　　關(guān)于發(fā)布河北省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

各市(含定州、辛集市)人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)部門(mén)，中央駐冀、省屬企業(yè)：

　　經(jīng)省政府批準，現將河北省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)予以發(fā)布，并提出以下意見(jiàn)：

　　一、河北省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)

　　(一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)上線(xiàn)(預警線(xiàn))為13%。

　　(二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)中線(xiàn)(基準線(xiàn))為8%。

　　(三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)下線(xiàn)為3%。

　　上述工資指導線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　二、合理安排企業(yè)職工工資增長(cháng)，分類(lèi)確定工資增長(cháng)率

　　各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)及企業(yè)主管部門(mén)要按照工資指導線(xiàn)，根據企業(yè)不同情況，指導企業(yè)安排職工工資增長(cháng)。各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，按照工資指導線(xiàn)制定本單位具體工資增長(cháng)方案，合理確定職工工資增長(cháng)幅度及數額，經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)后，報送相應人社部門(mén)備案，并納入企業(yè)考核指標。國有企業(yè)職工工資增長(cháng)達不到工資增長(cháng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者年薪收入按同比例扣減。

　　(一)應在工資指導線(xiàn)中線(xiàn)與上線(xiàn)安排工資增長(cháng)的：經(jīng)濟效益好或者增長(cháng)快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。

　　(二)應在工資指導線(xiàn)下線(xiàn)與中線(xiàn)之間安排工資增長(cháng)的：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續穩定增長(cháng);雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長(cháng)快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。

　　(三)應在工資指導線(xiàn)下線(xiàn)安排工資增長(cháng)的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現金流偏緊。

　　(四)受化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長(cháng)的企業(yè)，可根據自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營(yíng)狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論決定后，報相應人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

　　三、企業(yè)落實(shí)工資指導線(xiàn)的工資來(lái)源

　　實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

　　四、建立工資指導線(xiàn)落實(shí)情況預報制度

　　各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導線(xiàn)通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(cháng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報。

　　河北省人力資源和社會(huì )保障廳

　　2016年8月11日

 

　　2016年企業(yè)工資指導線(xiàn) 多地2016年工資指導線(xiàn)出爐

　　據了解，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。

　　隨著(zhù)北京市企業(yè)工資指導線(xiàn)的出爐，據中新網(wǎng)記者不完全統計，今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。

　　具體來(lái)看，山東工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，上線(xiàn)為13%，下線(xiàn)為3%;山西基準線(xiàn)為7%，上線(xiàn)為11%，下線(xiàn)為4%;內蒙古基準線(xiàn)為8.5%，預警線(xiàn)為13.5%，下線(xiàn)為3%。

　　北京提高工資增長(cháng)下線(xiàn)

　　與2015年相比，上述地區今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅多為持平或下調，僅北京的下線(xiàn)有所提高。

　　在基準線(xiàn)方面，上述地區的基準線(xiàn)均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。

　　在上線(xiàn)方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。

　　在下線(xiàn)方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，山西和內蒙古的下線(xiàn)與2015年持平。

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所所長(cháng)張車(chē)偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

　　今年，濟南在崗職工的工資能漲多少?近日，市政府發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。據了解，2016年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)原則上以2015年我市法人單位在崗職工平均工資58578元為基數，基準線(xiàn)為增長(cháng)8%，下線(xiàn)為增長(cháng)3%。據此計算，今年濟南在崗職工月均工資最少該漲約146元。