工齡會(huì )影響職工的工資收入?工資工齡的計算方法是什么?下面就是小編整理的2016年員工工齡工資計算方法，歡迎大家閱讀！
一、員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說(shuō)明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設計)人員每月工齡工資為100元錢(qián)。
2.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的項目經(jīng)理助理、廠(chǎng)長(cháng)助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應增加;滿(mǎn)三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過(guò)15天或年內請事假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四、工齡的作用
在計劃經(jīng)濟時(shí)代，工齡對一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟了，跳槽成了常見(jiàn)的事，工齡似乎沒(méi)有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。
工齡從5方面影響你收入
工齡影響基本工資
有的單位會(huì )根據職工的工作年限來(lái)確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類(lèi)似標準。
工齡決定工齡工資
多數單位的工齡工資政策呈線(xiàn)型，即確定X元/年的分配標準，員工實(shí)際所得工齡工資=工作年限×分配標準。有的單位還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿(mǎn)幾年計發(fā)。
工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)。
連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
工齡影響退休金
許多企事業(yè)單位的退休金標準也會(huì )參照職工的工作年限。
如有企業(yè)規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
工齡事關(guān)養老保險金
根據《社會(huì )保險法》的規定，基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個(gè)人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的職工，請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。
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