企業(yè)員工病假工資怎么計算？計算的方式是如何的？下文是有關(guān)短期病假及長(cháng)期病假工資計算信息，歡迎大家閱讀了解。

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

　　醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

　　一、短期病假工資的計算

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

　　職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

　　病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

　　二、長(cháng)期病假工資計算

　　《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個(gè)月內的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(cháng)期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

　　職工“長(cháng)期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長(cháng)病假工資)：連續工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

　　職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

　　職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　長(cháng)病假有可能會(huì )造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長(cháng)病假就得先給主管負責人和相關(guān)責任人做請示，特殊情況除外。

　　三、醫療期滿(mǎn) 解除合同 經(jīng)濟補償 醫療補助費

　　勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規定：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　病假工資怎么計算

　　一、醫療期期間有多長(cháng)

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　二、病假工資怎么計算

　　根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　根據《北京市工資支付規定》(2007年修改)第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　根據2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號)第一條的規定，北京市最低工資每小時(shí)不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中的規定，月計薪天數為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。