工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。但是工齡決定的不只是工齡工資，它從5方面影響你收入，下文是相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀!

　　工齡，指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。一般來(lái)說(shuō)，每工作一年，就形成一年工齡。

　　從菜鳥(niǎo)到老手，從入職到退休，工齡長(cháng)不僅代表著(zhù)經(jīng)驗豐富、資格老，它還在“與時(shí)俱進(jìn)”地影響你的收入!

　　什么是工齡工資?

　　工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　不管體制內或體制外

　　工齡都會(huì )影響收入嗎?

　　2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說(shuō)法。但在現行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結構中，工齡對于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無(wú)處不在。在各類(lèi)職稱(chēng)評定中，一般也都會(huì )對工作時(shí)間做出一定限制。而職稱(chēng)評定又會(huì )間接影響到工資收入。

　　而在不少民營(yíng)企業(yè)，為增強員工歸屬感，也會(huì )將工齡與工資掛鉤。

　　所以，工齡與你的收入密切相關(guān)!

　　工齡影響基本工資

　　有的單位會(huì )根據職工的工作年限來(lái)確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類(lèi)似標準。

　　工齡決定工齡工資

　　多數單位的工齡工資政策呈線(xiàn)型，即確定X元/年的分配標準，員工實(shí)際所得工齡工資=工作年限×分配標準。

　　有的單位還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿(mǎn)幾年計發(fā)。

　　工齡影響病假工資

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1.連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)。2.連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)。3.連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)。4.連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)。5.連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　1.連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)。2.連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)。3.連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　4.病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　工齡影響退休金

　　許多企事業(yè)單位的退休金標準也會(huì )參照職工的工作年限。

　　如有企業(yè)規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

　　工齡事關(guān)養老保險金

　　根據《社會(huì )保險法》的規定，基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個(gè)人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

　　一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的職工，請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。