企業(yè)工資指導線(xiàn)可以深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控力度，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，保證企業(yè)職工工資正常增長(cháng)，形成合理有序的收入分配格局吉，下面是小編整理的吉林省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)資訊，歡迎大家閱讀！
企業(yè)應制定職工工資增長(cháng)計劃
據省人社廳的工作人員介紹，企業(yè)應當按照“努力實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導線(xiàn)制定本企業(yè)年度工資增長(cháng)計劃，合理調整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應按中線(xiàn)安排職工工資增長(cháng);經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比較高的企業(yè)，應按上線(xiàn)安排職工工資增長(cháng);經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按下線(xiàn)安排職工工資增長(cháng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長(cháng)，應征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。
參照工資指導線(xiàn)簽訂工資集體合同
企業(yè)要按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》規定的程序、內容及相關(guān)要求，參照工資指導線(xiàn)，及時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查備案，并在規定時(shí)間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。
在企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長(cháng)幅度未達到工資指導線(xiàn)水平，可參照工資指導線(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新調整工資增長(cháng)水平，簽訂工資集體合同變更書(shū)，作為集體合同的補充協(xié)議。
用人單位要優(yōu)先保證普通職工工資增長(cháng)
省人社廳要求，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工，尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資增長(cháng)。對不開(kāi)展工資集體協(xié)商、不按規定落實(shí)工資指導線(xiàn)的企業(yè)，企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。
各地和省直有關(guān)部門(mén)要采取多種形式，加強對企業(yè)工資指導線(xiàn)的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動(dòng)者充分了解工資指導線(xiàn)對指導企業(yè)工資分配的作用，積極主動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)自覺(jué)按工資指導線(xiàn)安排職工工資增長(cháng)，建立職工工資正常增長(cháng)機制。
吉林省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)
為深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控力度，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，保證企業(yè)職工工資正常增長(cháng)，形成合理有序的收入分配格局，日前，吉林省人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)上線(xiàn)為13%，中線(xiàn)(基準線(xiàn))為8%，下線(xiàn)為3%。
企業(yè)應按照“努力實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導線(xiàn)制定本企業(yè)年度工資增長(cháng)計劃，合理調整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應按照中線(xiàn)安排職工工資增長(cháng);經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應按上線(xiàn)增加職工工資;經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按照工資指導線(xiàn)下線(xiàn)安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長(cháng)，應征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。
各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資增長(cháng)。企業(yè)要參照工資指導線(xiàn)，及時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查備案，并在規定時(shí)間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。在企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長(cháng)幅度未達到工資指導線(xiàn)水平，可參照工資指導線(xiàn)并結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新調整工資增長(cháng)水平，簽訂工資集體合同變更書(shū)，作為集體合同的補充協(xié)議。
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