公務(wù)員，全稱(chēng)為國家公務(wù)員，是各國負責統籌管理經(jīng)濟社會(huì )秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。那么大家是否關(guān)注過(guò)他們的工資待遇呢?下面是小編收集的公務(wù)員工齡工資標準，2016年公務(wù)員工資改革信息，歡迎大家閱讀!
2016年公務(wù)員工齡工資標準一覽
關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：
首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。
其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。
退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟增長(cháng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著(zhù)工齡的增長(cháng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績(jì)效工資：
月份及年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)葓绦型瓿伞?/p>
養老保險：
一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。
最新公務(wù)員基本工資標準實(shí)施方案
關(guān)于調整機關(guān)工作人員
基本工資標準的實(shí)施方案
(自治區人資源社會(huì )保障廳 自治區財政廳)
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部 財政部關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)精神，制定本方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務(wù)工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見(jiàn)附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應降低(各職務(wù)層次、各職級納入額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。規范津貼補貼納入基本工資后，以國家統一規定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。
在調整公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，適當調整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調整后的工資標準見(jiàn)附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應降低(各技術(shù)等級納入額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資剩余的額度執行。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員相應將部分規范津貼補貼納入基本工資，減少的額度按錄用后所任職務(wù)相應減少。
(二)機關(guān)新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)工人實(shí)行兩年學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標準為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專(zhuān)和技校及以上畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)工人，實(shí)行一年學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標準為1470元;普通工人實(shí)行一年熟練期，熟練期工資標準為1410元。上述人員相應將部分規范津貼補貼納入基本工資，納入的額度按轉正定級后所聘崗位相應減少。
三、經(jīng)費來(lái)源
此次調整機關(guān)工作人員基本工資標準所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。對盟市所需經(jīng)費，自治區財政通過(guò)增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區財政廳另行研究確定。
四、組織實(shí)施
此次調整機關(guān)工作人員基本工資標準工作，在當地黨委、政府統一領(lǐng)導下，由各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)具體組織實(shí)施。
(一)自治區黨委、政府各部門(mén)和自治區人大、政協(xié)、高級人民法院、人民檢察院、各民主黨派、各人民團體調整機關(guān)工作人員基本工資標準工作，由自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳負責協(xié)調，各部門(mén)(單位)具體實(shí)施。按現行工資審批權限，分別報自治區黨委組織部、人力資源社會(huì )保障廳審批，自治區駐盟市的機關(guān)單位(少數部門(mén)除外)調整工作人員基本工資標準工作，由自治區人力資源社會(huì )保障廳審批。盟市及盟市以下機關(guān)調整工作人員基本工資標準審批問(wèn)題，由盟市按干部管理權限自行研究確定。中央駐自治區的機關(guān)單位，由其上級主管部門(mén)(即中央及國務(wù)院相關(guān)部委)授權自治區審批的，由自治區負責審批。
(二)各盟市要按照本方案規定，結合實(shí)際情況，擬定本地區調整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳備案后組織實(shí)施。盟市、旗縣(市、區)機關(guān)納入基本工資前的規范津貼補貼標準應與自治區人民政府批復的標準保持一致，避免出現明納實(shí)不納或邊納邊漲的問(wèn)題。
(三)各地區、各部門(mén)要嚴格執行本方案規定，對違反規定的，按照《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會(huì )保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
(四)此次調整機關(guān)工作人員基本工資標準工作，要求各盟市、各部門(mén)務(wù)于2016年11月底前完成。各盟市在審批工作結束后(自治區直屬機關(guān)在辦理工資審批時(shí))，必須將此次調整機關(guān)工作人員基本工資標準增資《統計表》和具體工資兌現情況，于2016年12月31日前以書(shū)面形式(同時(shí)報光盤(pán))報自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳。屆時(shí)自治區人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行督查落實(shí)。
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