在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。下面是有關(guān)公務(wù)員2016最新基本工資標準實(shí)施方案，歡迎大家閱讀!
2016年11月2日，內蒙古自治區人民政府官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布了《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實(shí)施方案》三個(gè)實(shí)施方案
要求從2016年7月1日起，調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費。
此次調整工作要求各盟市、各部門(mén)于2016年11月底前完成。
內蒙古自治區人民政府辦公廳
印發(fā)關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員
基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員
離休費三個(gè)方案的通知
內政辦發(fā)〔2016〕157號
各盟行政公署、市人民政府，自治區各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：
黨中央、國務(wù)院決定，從2016年7月1日起，調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費。自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實(shí)施方案》已經(jīng)自治區人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費，是完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的重要內容，是落實(shí)基本工資標準正常調整機制、優(yōu)化工資結構的具體措施，有利于調動(dòng)機關(guān)事業(yè)單位工作人員積極性。各地區、各部門(mén)要高度重視，加強領(lǐng)導，周密安排部署，精心組織實(shí)施，切實(shí)把好事辦好;要嚴格執行實(shí)施方案，把各項政策不折不扣落實(shí)到位;要統籌考慮相關(guān)群體尤其是困難群體生活保障，妥善處理各方面的利益關(guān)系;要在提高基本工資標準的同時(shí)，按納入額度相應降低規范津貼補貼或績(jì)效工資標準，防止出現明納實(shí)不納或邊納邊漲的情況;嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，加強輿論引導，避免引發(fā)誤讀和炒作，確保各項工作平穩順利進(jìn)行。對違反規定的要嚴肅處理。
2016年11月2日
關(guān)于調整機關(guān)工作人員
基本工資標準的實(shí)施方案
(自治區人資源社會(huì )保障廳 自治區財政廳)
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部 財政部關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)精神，制定本方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務(wù)工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見(jiàn)附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應降低(各職務(wù)層次、各職級納入額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。規范津貼補貼納入基本工資后，以國家統一規定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。
在調整公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，適當調整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調整后的工資標準見(jiàn)附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應降低(各技術(shù)等級納入額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資剩余的額度執行。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員相應將部分規范津貼補貼納入基本工資，減少的額度按錄用后所任職務(wù)相應減少。
(二)機關(guān)新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)工人實(shí)行兩年學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標準為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專(zhuān)和技校及以上畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)工人，實(shí)行一年學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標準為1470元;普通工人實(shí)行一年熟練期，熟練期工資標準為1410元。上述人員相應將部分規范津貼補貼納入基本工資，納入的額度按轉正定級后所聘崗位相應減少。
三、經(jīng)費來(lái)源
此次調整機關(guān)工作人員基本工資標準所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。對盟市所需經(jīng)費，自治區財政通過(guò)增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區財政廳另行研究確定。
四、組織實(shí)施
此次調整機關(guān)工作人員基本工資標準工作，在當地黨委、政府統一領(lǐng)導下，由各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)具體組織實(shí)施。
(一)自治區黨委、政府各部門(mén)和自治區人大、政協(xié)、高級人民法院、人民檢察院、各民主黨派、各人民團體調整機關(guān)工作人員基本工資標準工作，由自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳負責協(xié)調，各部門(mén)(單位)具體實(shí)施。按現行工資審批權限，分別報自治區黨委組織部、人力資源社會(huì )保障廳審批，自治區駐盟市的機關(guān)單位(少數部門(mén)除外)調整工作人員基本工資標準工作，由自治區人力資源社會(huì )保障廳審批。盟市及盟市以下機關(guān)調整工作人員基本工資標準審批問(wèn)題，由盟市按干部管理權限自行研究確定。中央駐自治區的機關(guān)單位，由其上級主管部門(mén)(即中央及國務(wù)院相關(guān)部委)授權自治區審批的，由自治區負責審批。
(二)各盟市要按照本方案規定，結合實(shí)際情況，擬定本地區調整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳備案后組織實(shí)施。盟市、旗縣(市、區)機關(guān)納入基本工資前的規范津貼補貼標準應與自治區人民政府批復的標準保持一致，避免出現明納實(shí)不納或邊納邊漲的問(wèn)題。
(三)各地區、各部門(mén)要嚴格執行本方案規定，對違反規定的，按照《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會(huì )保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
(四)此次調整機關(guān)工作人員基本工資標準工作，要求各盟市、各部門(mén)務(wù)于2016年11月底前完成。各盟市在審批工作結束后(自治區直屬機關(guān)在辦理工資審批時(shí))，必須將此次調整機關(guān)工作人員基本工資標準增資《統計表》和具體工資兌現情況，于2016年12月31日前以書(shū)面形式(同時(shí)報光盤(pán))報自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳。屆時(shí)自治區人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行督查落實(shí)。
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